外教“无故”离职，原因究竟出在哪里

之前，河北的一家学校，每年都会招聘几名外教，外教频繁离职，有的工作半年，顶多工作一年就会离开。心存疑惑，我们便对之前离职的外教进行了追踪，大多数外教都反映学校事先答应的福利待遇根本就没有落实，说好的独立公寓，却是和其他中教合租；说好的双休，却只让休息一天。时间久了，外教心生不满，就选择了离职。

       可见，外教的离职并不是无迹可寻的。出于种种原因，外教资源到校后可能会遇到各种各样的问题，如果学校没有对外教到校后的生活和工作进行及时的跟进，就很有可能会导致外教“无故”离职。

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那么，在外教到校后，造成外教离职的原因有哪些呢？

本科外教，在盐城，求职地不限

首先，薪资问题是造成外教离职的直接原因。

有些外教不满学校现在提供的薪资，认为这和自己的工作时长和教学能力难以匹配，进而辞职，寻找更好的机会。曾经有位外教就吐露心声，自己担任线上教学的收入实在太低，难以满足自己对于薪资的需求，于是辞职另谋高就。

其次，签证问题是造成外教离职的不可控因素。

一般，外教的签证都是在外教工作前谈妥，外教到校时直接着手申请，或者签证程序处理成功后外教再到校工作。然而有的学校在申请签证的过程中会遇到各种各样的情况而被外专系统驳回申请；也有的学校承诺尽快申请，但由于一些原因而无法办理外教的签证，这就导致外教入职后因签证不符合规范而离职。

最后，学校在外教管理上的问题是造成外教离职的最根本原因。

在相处的过程中，有的外教与学校逐渐磨合，相互学习相互促进；而有的外教与学校的教学理念存在很大的差异，难以找到平衡点；还有的学校认为外教以自我为中心，不服从学校的管理；还有的学校认为外教的教学能力有问题，家长反映教学质量不过关；而在以往的外教招聘中我们，造成很多外教到校后工作没多久就离职的根源在于学校的外教管理制度上的欠缺。

有些学校想当然的认为外教到校了就不会轻易离开，于是，在未取得外教同意的情况下，擅自更改合同内容；而且在工作和生活中对外教遇到的问题不能及时的解决，让外教感觉不被重视。这些都是因为学校疏于管理而造成外教资源的流失。

所以，做好外教管理工作，让外教生活的舒心，工作的开心，把外教当成朋友、家人，不仅能增强凝聚力，让外教不会无故离职。

（编辑：Lisa）

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