外教招聘中那些转聘难的学校

       大家都知道，疫情期间，每个学校都很缺外教，都不容易招聘到自己满意的外教。有的学校提前就和在校的外教沟通好，看看是不是可以高薪留下自己的外教，这样对于学校和孩子是最好的选择；有的学校看到高薪留不住自己的外教，那么很早就开始进入招聘季节；还有的学校既没有做好提前招聘的计划，也没有和自己在校的外教沟通， 那么几近火烧眉毛之际，降低自己的外教招聘要求，慌忙之间选择了一个外教。但是也有那么几家学校，没有和在校外教沟通，也没有提前做好招聘计划，也不降低自己的选择标准，那么就开始选择不给在职外教解聘，不放行。目前小编就遇到一家这样的学校。

一位亚美尼亚外教在合同结束之前4个月就开始找我，要我找工作给她，可能是因为自己是非母语外教持有工作签证，害怕能办理转聘的学校不是很多，所以才很早就开始找工作。

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这位外教是欧美范，黄头发，发音也很标准，还有音乐基础，是一个很多学校都想招聘的外教。找到我们的时候，我们先向外教确认学校可不可以提供解聘书和注销函。外教很认真的告诉我，我结束了合同，学校没有理由不放行。除非外教提前终止合同，不然学校不会不放行外教。

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小编就给外教找了几家学校，外教都很喜欢，但是也果然出现了外教担心的问题，就是学校不好转聘外教的签证，因为是非母语外教。面试几次后都是因为这样的原因，外教就很担心自己的签证。看来外教的担心是正确的，非母语真的需要提前确定工作，提前和学校确定是不是可以转聘成功。

这个外教后来在我们的帮助下找到了一个可以转聘的学校，外教立马签下合同。

真正的难题来了，到了解聘的时间，学校不给解聘，要外教留下来。外教已经签订了合同，对新学校充满了期待，这个时候要外教留下来， 可能有点困难。外教不同意，结果学校说不解聘，你就转聘不了。  

       我们在招聘路上，很少遇到这种学校。我们外教中介机构也会屏蔽类似这种学校。然后外教就联合在校的另一位外教开始找律师，学校看到外教来真的，就象征性的在外专系统中上传资料，办理解聘。但是最终学校也是不给推荐信和离职证明，注销函也是不给外教，是外教自己去外专局复印一份，也是没有原件，而且是卡在最后一步才给外教解聘。结果外教下家学校很难转聘成功，就重新给外教办理的工作签证，也就是从头办理，外教提供了自己新的无犯罪认证。

所以我们也看出同样两家学校，新学校积极向上，解决问题，老学校故意为难。所以如果想要做大事，格局一定要放开。

（编辑：投稿）

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