着急招聘外教更应该果断从容

       从事外教招聘行业这么多年，遇到过各种各样情况的用人单位，也遇到过形形色色的外教，怎样可以快速签约外教，并且能迅速让其到岗是值得用人单位学习和借鉴的方式方法。

       前几天遇到一家大同的学校，非常着急招聘外教，经过我们的沟通和了解，这是一家新的学校，之前有过临时外教，因为外教的个人原因离开了，后来经过我们推荐，有个在郑州的女外教（郑州外教招聘）可以接受学校的职位，这名外教有6年教学经验，其中在同一家学校工作了3年多，可见这名外教的教学能力和经验都是非常出色的，并且稳定性也是非常好的，开始学校并不认可，左挑右选，坚持要以外教的教学视频为准，外教的教学视频比较少，学校各种担心外教“上不课，不够活泼”等等。

南非外教，在无锡，求职山东、上海等，城市不太限制，幼儿园优先，培训机构也考虑，20k以上

其实招聘经验丰富的学校，通过外教的简历和其他情况的了解，足以判断这是名很不错的外教，在我们的劝说下，学校才同意勉强面试一下，面试的过程很长，学校要求外教现场做两段Demo，外教做了Demo，学校表示很满意外教，但是外教却多了几分担忧，觉得学校的要求过高，自己未必能胜任学校的工作，就这样僵持了两天，学校各种劝说外教到岗，最终外教也去了学校，也给学校做了现场Demo，学校非常喜欢外教，但外教却拒绝了学校的Offer，认为学校要求过高自己不适合学校，最终选择了离开。

南非外教，本科，TEFL，在福建，找（有国际机场）幼儿园职位，23k+

学校的无奈可想而知，出于对家长的承诺“马上开课”，学校还要继续找马上到岗的外教，之后我们匹配了多名经验丰富的外教，学校总觉得外教“教不了”，其实在推荐外教的时候，机构会更在意外教的资历和教学经验以及外教的到岗时间，学校应该选择相信机构的推荐并应该重点考虑优先推荐的外教，这种优先推荐的外教肯定是机构综合评估了教学经验，发音，教学背景以及到岗时间后给学校做的推荐，在我们的强烈推荐下，学校勉为其难的同意跟另外一名男外教预约面试，面试的过程非常顺利，跟上个外教一样，无论外教的发音和教学经验学校都非常满意，并坚持让外教马上到岗，外教也答应马上到岗。

很多读者认为到此就应该圆满结束了，还真没那么容易，学校看到了满意的外教就开始谈价格，明明协商好的价格，硬是要砍掉1K，学校总认为给的薪资还能再压挤出来一些，外教勉勉强强的同意了，却迟迟不买票到岗，学校给家长许诺本周外教可以到岗，无论怎么催外教买票他都不着急，最后学校答应给外教买票，就这样外教依然不着急。最后我们得知，学校给外教安排的课程非常满，培训机构明明是下午的课，上午8点就要求外教到岗，晚上6点下班，还要去其他多家机构上课，学校总认为付了钱外教就应该无条件的为学校付出，却忽略了外教是有思维有想法的人，算盘打的太精明，外教也不傻，耽误了学校两周时间最终拒绝了Offer，可学校并没有接受教训，再次推荐的外教在双方都满意的情况下继续砍价格，外教拒绝再次陷入循环。

学校即想招聘高质量的外教，又希望利润最大化，这无疑是给自己制造麻烦，好的外教每家学校都想要，学校着急找外教更应该果断决定，正确看待外教的薪资待遇，理性的思考学校到底是想省钱还是想要好外教，优质的外教更适合优质的雇主。

（编辑：投稿）

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