外教招聘中面试环节至关重要

       现在越来越多的招聘单位会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。外教中介机构通过层层筛选，把最合适的资源推荐给学校，交由学校把关，决定外教招聘成功的关键则是面试环节。

在以往的招聘中我们可以总结出，影响外教面试成功的因素有很多。所以，把握好面试中的一些细节，能够获得更好的面试体验。

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首先，选择合适的面试方式。

外教面试可以分为视频面试和到校面试。视频面试适用于学校所在城市与外教求职城市不一致的情况下；而到校面试则适用于学校所在城市与外教的求职城市一致的情况下。在实际的面试中，视频面试是外教招聘中面试的最普遍方式。

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随着签证利好政策的出台，对于国外的一些符合政策要求的外教来说，早已按捺不住。这对于招聘学校来说，无疑是提前预定优质外教的好时机。当然，这离不开专业的外教中介机构的助力，把符合要求的外教推荐给学校，然后学校通过视频面试的方式对外教进行初步的筛选，从而决定有没有进行深入了解的必要。

学校在选择面试方式的时候，也要根据学校与外教的具体实际情况，但无论选择什么样的面试方式，达到面试的最佳效果才是最重要的。

其次，面试老师的选择很关键。

       在外教招聘的过程中，我们经常会听到有些学校反映说学校没有专业的招聘老师，希望委托给外教中介机构，全权负责外教招聘的相关事宜，但实际上，最后的决定权还是在学校的手里。所以，选择一位专业的面试老师是非常重要的。

       一方面，面试老师的英语能力必须相当高，能够与外教毫无障碍的沟通交流；另一方面，面试老师必须对目前的签证政策（对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知）相当了解，还要对外教关心的薪资、住宿等问题都能对答如流；再一方面，面试老师能够善于运用面试技巧，对外教的疑惑能够给出肯定性的答复。不仅让外教感受到学校的专业性，更能得到外教的认可。

最后，注意面试中的一些小细节。

面试一般是比较正式的，而外教的面试则需要学校尽量营造一种轻松的氛围，而且事先要抓住外教求职的关键点，同时要对外教的教学多进行提问，让外教感觉到学校对教学的重视。

无论是前期的准备工作，还是后期对外教的追踪，面试起着承上启下的关键作用。所以，在外教招聘的过程中，学校注重面试环节是非常有必要的。

（编辑：Lisa）

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