让聘用双方感受到积极态度的重要性

       在外教招聘过程中遇到了形形色色的外教和各种各样的学校，招聘不是那么简单的交换联系方式和发合同，双方的印象不仅仅是面试的几分钟留下的，在推荐约面试，面试过程和后续的沟通中双方的默契度，对对方的尊重和积极态度起了非常重要的影响。

       前一段时间推荐一个巴西的外教，形象和口音都还不错，要求在深圳南山附近找一份工作（深圳外教招聘），而我们的一家合作机构很凑巧的就离她不远，这种天时地利人和的机会很难得，抓紧推荐也约到了面试。

本科，倾向幼儿园，最好是上海、大连、广州，发音都很好，工签资料齐全，求职可以办理工签的学校

可是在跟外教确定信息的时候，外教迟迟不回复，隔了几天时间几乎要放弃这个面试的时候，外教发信息过来说，她手机坏了所以就没有带，所以没有及时看到信息，问了她可以到校面试的时间，跟学校确定好，但是到了规定的时间她没有去，我再联系她又是联系不到。

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很多天联系不到，还是从学校那里得到消息说周三会去，结果到了周三又放学校鸽子，给学校说周四去，其实这个时候学校在心里已经对她有个很不好的评价，说是周四再不去不会考虑她了，确实周四也去了，去了后学校想要给的薪资是16K，而外教想要18K，因为需要协商薪资所以才再次联系我，而我又抱着希望试图谈薪资，这个时候学校做了最终的决定：不会录用她因为她的屡次爽约。

而很多外教都是很积极找工作的，会把自己的情况介绍的非常详细，需要办理工签的话也会把一些工签资料发来证明已经认证，自己的薪资要求说明白，这样的话会大大提高成功匹配的成功率，也会让学校觉得这样的外教有非常大的稳定性，因为他们匹配度高。

       去年的时候有一个南非外教，这个是只面了一家学校就成功聘用了，他的目标很明确，贵阳幼儿园（贵阳外教招聘），学校也很给力，给了比外教要求稍微多一点的薪资，面完试后积极的准备沟通细节合同，当时外教在山里，没有办法尽快的签合同，但是外教积极的说出原因，山里没有打印机，自己也想了其他办法，是不是可以在电脑上签，后来学校也很积极回应，考虑过是不是可以亲自到外教的地方当面签，后来得知外教所处的位置不太好去就打消了这个念头，但是外教和学校双方都感受到了对方的诚意，都深刻的明白想要互相合作的决心，所以即使等了几天也非常顺利的签约了，外教也一直在学校工作的非常好，学校对外教的评价也相当高，非常复杂，主要是也非常的擅长教学，自然对我们的推荐也是由衷的感谢。

所以在整个过程从推荐开始，约面试，面试过程，到后续的沟通合同细节让双方感觉到彼此的诚意和积极态度至关重要，这一态度能让整个聘用过程事半功倍。

（编辑：投稿）

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