学校如何提升外教招聘的竞争力

       事实上，外教招聘的过程是一个相互吸引，相互选择的过程。招聘学校为了吸引高质量的外教，提供符合市场行情的薪资是前提，当然还需要对学校进行包装，或做好宣传图册，或制作宣传视频，以此来增强自身的竞争力。

在外教招聘的过程中，为了争取到一位优质外教，很多招聘学校可谓是使出了十八般武艺。那么，在目前激烈的外教招聘市场中，招聘学校如何才能增强自身的竞争力，在外教招聘中脱颖而出呢？

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首先，选择合适的外教招聘渠道至关重要。

在招聘外教时，有些学校会选择通过一些英文招聘平台发布招聘广告的形式直接招聘外教，这比较适合于学校外教需求不是很紧急的情况。根据我们多年的招聘经验，我们不建议学校通过下载外教简历或者在微信群里发布招聘信息的方式招聘外教，这样招聘到的外教不仅没有保障，还白白浪费时间。

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       而目前，越来越多的学校选择把外教招聘相关事宜委托给一家专业的外教中介机构来操作，不仅可以灵活的调用各中介机构的外教人选，最重要的是签约率高，能极大的提高学校的外教招聘效率。

所以，在外教招聘的过程中，选择合适的招聘渠道，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。

其次，对学校进行包装。

学校可以通过制作宣传图片或者宣传视频，让外教感受到学校实力的同时，增加外教对学校的好印象。宣传中要突出两个重点：一是学校最关心的住宿问题，如果学校的住宿环境比较优越，给人一种家的温馨感，将会成为吸引外教的利器；二是如果学校目前有外教在校，可以发一些外教在校的生活照片和团建照片，让外教产生共鸣。

其次，提供符合市场行情的薪资是前提。

       之前一位非常优秀的美国外教，求职培训机构或者幼儿园，在求职信息发出后，很快便收到了数十家学校的面试邀约，外教对所有的面试也是来者不拒，所以之后就进入了面试，协商，面试，协商的拉锯战。

外教在求职时，对薪资都会有一个心理预期。所以以我们对外教的了解，外教首先排除的便是薪资待遇低的学校，如果学校提供的薪资待遇达不到外教的要求，将会直接被外教淘汰。

所以，学校在聘外经费充足的情况下，要想争取到高质量的外教，就要在薪资上达到外教的预期，才有进一步交谈的机会。

除此之外，如果学校对课时要求比较少，而且没有坐班时间的话，这无疑会是招聘中的一大亮点。增强学校竞争力的因素还有很多，这就需要学校善于挖掘自身的优势，提高外教招聘的竞争力。

（编辑：Lisa）

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