如何发挥学校外教招聘的“软实力”

       在外教招聘的过程中，我们经常会遇到各种各样的招聘学校，有的学校在地理位置上很占优势；有的学校的学校性质很受外教的欢迎，有的学校在签证办理上很有经验，像这样的招聘学校，往往自带光环，招聘起来就比较容易。

那么，对于一些在硬件设施上欠缺的学校来说，就需要发挥自身的外教招聘优势，努力让外教招聘更容易。

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首先，外教中介机构的助力不容忽视。

       毫无疑问，作为学校的合作方，外教中介机构肯定是站在学校的立场上帮助学校沟通外教，约面试，以及解决外教在校期间出现的各种问题。

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       之前佛山的一所学校（佛山外教招聘），急需外教到校，在与外教中介机构达成合作后，根据学校的招聘需求，外教中介机构便对学校周边的外教进行筛选，面试后，学校对外教很满意，外教到校，并且在校表现积极。

正是外教中介机构的精准匹配，才促成了此次外教招聘的高效完成。可见，在外教招聘的过程中，外教中介机构在外教招聘中的作用是至关重要的。

其次，积极的态度助力外教招聘高效完成。

我们经常说，态度决定一切。在外教招聘中，我们也经常强调积极的态度对外教招聘的助力作用是不容小觑的。

一方面，学校要摆正自己的外教招聘态度，无论是前期的准备工作，沟通外教，面试，以及面试之前的追踪，都要以积极主动的心态对待；另一方面，选择一位专业的招聘老师，招聘老师的英语水平必须相当高，而且对于目前的签证政策解读准确，同时也善于运用一些招聘技巧。一位优秀的招聘老师对于招聘学校来说，无异于如虎添翼。

       不久前，给贵州的一家幼儿园推荐了一位南非外教。学校很满意外教，给出了比外教要求高的薪资，面试结束后积极与外教沟通合同细节。因为外教在山里，没办法尽快的签合同，在外教与学校说明原因后，学校也积极回应，寻求解决办法，在这个过程中，外教也感受到了学校的诚意，即使等了几天，也顺利的签约了。外教在校表现的非常好，学校对外教的评价也相当高。

其实，我们经常会遇到一些招聘老师在招聘的过程中表现的得心应手，这样的招聘学校即使没有优越的地理位置和学校性质的优势，也能轻轻松松就能招聘到满意的外教。

外教招聘是一项非常细致的工作，需要学校付出更多的时间和精力。在注重硬件设施的前提下，更应发挥外教招聘的“软实力”。

（编辑：Lisa）

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