招聘外教首先要学会与外教沟通

       人与人之间的交往离不开沟通和交流，沟通，是人际关系良好互动的前提。在外教招聘的过程中，首先要学会与外教进行有效的沟通。

我们每天都要与各种类型的外教打交道，通过与外教的沟通和交流，我们除了对外教的基本信息有一个整体的把握，还能准确获取外教的求职需求，不仅便于学校招聘到一位合适的外教，更提高了外教招聘的效率。

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外教招聘的环节，从前期的准备工作，到与外教进行沟通，然后约面试，以及面试之后的追踪，经常会遇到各种各样的问题，而及时有效的沟通则是解决这些问题的关键。

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首先，遇到合适的外教，及时确定面试时间并准时面试。

       在了解了外教的求职需求后，外教中介机构会对手中的外教资源迅速的进行整合，把匹配好的最合适的资源推荐给学校，学校在收到外教的信息后，就要及时的约面试，并在约好的面试时间准时的进行面试，确定外教资源是否符合学校的要求。而有些学校往往不能与外教进行及时的沟通，以至于迟迟不能确定面试时间，而导致外教被别的学校约走的情况也是经常发生。

其次，在面试过程中，对外教比较关心的薪资、住宿，以及签证等问题进行有效的沟通，及时消除外教的疑虑。

有的外教在求职时比较注重薪资，提供给外教合理的薪资预期是沟通外教的前提；有的外教比较注重生活质量的要求，所以在住宿上要求就比较高；而有些外教求职的首要因素就是学校能够给办理签证，这就需要学校跟外教确认好，能不能给外教办理签证，以及办理什么类型的签证。

当然，还有一些细节因素，最好也在面试的过程中沟通到位，这会为接下来的招聘工作的顺利开展扫平道路。

最后，面试之后的沟通很关键。

在面试结束后，双方对于面试结果很满意，当场确定合作的也不在少数。面试结束后，学校会发给外教一份合同，让外教了解合同细节，并提出疑问，且在第一时间解答外教的疑惑，沟通好解决方法，并确定好外教。

而有的学校则在面试之后不能及时的给出肯定或否定的答复，外教不能得到任何有用的信息，转而与别的学校签约，导致学校失去优秀的外教人选。

外教招聘是一项非常细致的工作，所以各个环节都要沟通到位，确保学校高效的完成招聘的同时，招聘到一位优质的外教资源。

（编辑：Lisa）

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