如何判断学校招聘的外教是否合格？

随着国际化水平日益提高，外籍教师也备受欢迎。特别是一些二三线以下城市，各个教育机构像对待香饽饽一般对外教争相抢夺，北上广等一线城市就更不用说了。

       外教不同，当然他们的资质也各有差异，如何去分辨这些外教是否是合格的外教呢（外国人如何在中国合法工作）？或者说学校在招聘外教时应该注意哪些情况呢？小编根据多年经验总结如下：

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一、 这些外教是否是国外正规大学的毕业生。是否具备本科及以上的学位，学历资质很重要，是取得合法工签的必要条件。

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二、接下来就是外教的一些相关的教学经验，有相关的经验肯定没错，但并不是教学经验越多越好，有些外教经验丰富来中国时间会比较久，是比较难管理一些的。

       三、 还有一些证书，比如TEFL /TESOL /CELTA等国际认可的证书（TEFL外教）。这些资历证书对于外籍教师来说，可能用处并不是很大，但是对于那些还未工作满2年经验的符合工签条件的外籍教师来说，还是非常重要的。

四、再就是外籍教师的形象魅力和个人的脾气性格，外籍教师是否有亲和力、有爱心、有耐心都会成为学生学习英语的重要影响因素。

五、 有些教育机构是有规划课程安排的，这就要看看外籍教师是否能帮助教育机构主动制定一些课程及学习计划再或者就是拟定一个合理的学习计划。

六、还有一些就是写作的教学，有没有做到标准化的结构和体系帮助孩子提升读写能力 。

七、最后就是外籍教师的测试和评估方式，能否迅速帮助孩子了解自己的英语水平和不足，有阶段性并有针对性的做出突破。

外籍教师的经验和学历、证书等等可以在面试前或面试的时候了解到，而小编后面说到的这几点可能就需要在外籍教师进行一些认识了解后才能获取到相关信息。有些外籍教师在面试的时候，学校老师可能就可以大概掌握到他们的一些个人信息，形象。至于后期相关的信息还是需要聘用单位加以配合和引导才能完成。

       有些平台擅长开发海外市场，并且与知名教育学校有着密切的合作关系，还专门为想在中国工作的外籍教师提供社交网络的微对接，用人单位可以随意挑选自己喜爱的外籍教师，能够让用人单位通过外籍教师描述的信息和联系方式来进行沟通以及达成合作关系，很多单一的猎头机构单凭自己薄弱的力量是无法完成的。像聘外易外教招聘平台的资源整合能力是非常强大的，能够把海内外的猎头机构整合在一起，集众力招聘肯定比单一的力量要强大的多，所以用人单位想要快速找到合适的外籍教师，找到信任的平台合作，才能确保得到高效高质的服务。

（编辑：投稿）

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