外教招聘宜早不宜晚

       即将进入六月份，学期也将接近尾声。为确保下学期的外教教学能够顺利进行，有经验的招聘学校会提前制定好外教招聘计划，确定下学期的外教人选。

一般，每年的这个时候都是外教招聘的高峰期。这个时候，很多外教面临着合同即将到期的问题，有的外教会选择与原学校续签合同，也有一部分外教则会求职新的职位，他们会通过各种渠道寻找自己满意的offer，提前确定好下学期的职位，只等着合同结束，开学便可到岗。这无疑将会为外教招聘市场释放更多的资源，增加学校的可供选择性。

公共法和政治学本科双学位，在南京，求职南京或附近城市职位，学校类型不限，27k+

所以这部分外教对于学校来说，将是不错的选择。

       如果学校等到下学期临近开学再招聘，不仅可供选择的外教资源数量有限，很可能会出现因着急招聘而没有外教到校的情况，将影响学校正常的外教教学工作的开展。所以，对于招聘学校来说，外教招聘宜早不宜晚。

硕士，在北京，求职北京/上海周末不工作的职位，25k左右，7月工作

那么，学校应该如何进行招聘呢？

首先，选择合适的外教招聘渠道。

       为了能够尽快的确定人选，提高学校的招聘效率，很多学校会选择通过聘外易外教招聘平台机构提交招聘需求的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构的集中推荐，不仅能为学校省去很多的人力物力和财力，更重要的是精准匹配面试签约率更高，外教到校后的稳定性也有保障。所以这种方式也越来越被很多的招聘学校所认可。

其次，做好学校的宣传工作。

学校在招聘外教之前，做好学校的宣传是一个非常重要的内容。学校可以通过制作宣传图片和宣传视频的方式，吸引更多外教的同时，更能让外教全方位的了解学校，增加对学校的好印象。

最后，适当的确定国外人选。

       疫苗接种率的不断增加，很多符合签证便利政策的境外外教将会陆续的补充进来，这无疑将会为外教招聘市场注入新的活力。而且这部分外教的薪资明显的要低于国内的薪资水平，以较低的薪资就可以招聘到一位优秀的母语国家的外教（母语外教），在这种情况下，境外的外教会更具有优势。

虽然到岗时间可能会晚于国内的外教，但一旦到校，稳定性还是相当高的，而且也易于学校的管理。外教招聘不是一时兴起，需要学校提前做好规划，提前招聘，提前确定外教人选，宜早不宜晚。

（编辑：Lisa）

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