精准推荐可提高外教到岗率

       作为外教中介机构的一员，每天要处理太多招聘外教的事项，招聘外教并不难，无论是任何事情，觉得只要认真对待总是会有一个好的结果，招聘外教亦是如此，招聘不到外教，总是有原因的，找其根源，对症下药总能找到满意外教！

       江苏南通的一家英语培训学校（南通外教招聘），急需要招聘三位欧美外教，到岗时间越快越好，不想招聘英美加澳等母语国家的，这样的外教总是感觉太挑剔了，不好管理。

俄罗斯外教，音乐老师工签转，倾向幼儿园

       收到这样的招聘要求之后，开始进行匹配外教，推荐的第一位是俄罗斯外教，有三年教学经验，可以尽快到岗，签证已经办理好，校区反馈的信息，“因为我们是教3-12岁的小朋友，主要培训目的就是给他们培养语感，所以口语水平是重中之重”，根据这个反馈信息，大概可以判断出，需要发音好一些的非母语外教。

乌克兰外教，能唱能跳，教学经验丰富，会点汉语，喜欢幼儿园职位

继续筛选匹配新的外教，后续又推荐了一位乌克兰的外教，现在就在南通，可以到校面试，校区反馈’发音还没不如上一位外教，继续推荐吧！“陆续又推荐了一对塞尔维亚外教，经验丰富，签证已经办理，校区反馈”发音还可以，但是我们不倾向于招一对外教，对我们而言离职风险太高了“。

陆续又推荐了一位，英语专业，5年教学经验，孟加拉外教，校区反馈”请推荐质量高的外教过来，每天推荐的数量多一些，发音好，形象好，没有视频的不考虑，对于学校这样的反馈，无非就是推荐的外教都不满意，小编继续推荐，继续推了一个外教，反馈”发音不行，形象太差 ，经验不足“等等，已经数不清推荐了多少位外教，在推荐第N位的时候，总算得到了一个好消息，校区反馈，这位外教可以，可以约面试了。这位候选人，薪资恰好合适，形象发音，都还算满意，开始约外教面试，上午安排的初试，初试通过，下午安排第二次面试，面试完双方都感觉满意，之后外教就买了到校的车票，第二天就到校了。

这样看来，招聘合适的外教，有时候一天的时间就足以到岗，在匹配和推荐外教的时候，用心沟通，仔细倾听，精准推荐是成功外教中很重要的因素。

（编辑：投稿）

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