招聘外教一定要执着于欧美外教吗？

       随着6月份的到来，对于全国各地的学校和培训机构来说又到了每年外教招聘的高峰期了。一般对于有经验的招聘单位来说，都会提前甚至好几个月就开始筛选下一学期的外教人选，以便可以更好地招聘到自己学校想要的外教。

但是同样的大家都是提前招聘的话，不同的招聘单位招聘的速度却不尽相同，有的确定招聘没几天，就可以把人选确定下来，有的单位你会发现他找了好几月了，甚至都没有找到他想要的而且外教也想去的人选，为什么会有这么大的差别呢？

南非外教，本科，tefl 120小时，求职幼儿园职位或培训班职位，需要pu入境，不限制城市

       整体看下给学校推荐的外教人选的情况，我们会发现那些招聘比较快的单位，一般都是筛选过后的人选只要是发音，经验没问题的推荐过去之后，他们基本都会安排面试并且从中选择个最喜欢的给予offer确定。而那些招聘的时间久却是一直没有找到能去的单位，他们提供的薪资待遇一般，城市一般，类型是培训机构，但是对外教的要求确比较高，必须欧美国家的外教（欧洲外教），还得是金发碧眼，高颜值，发音非常标准的那种，有的甚至还限制必须得是金发碧眼的女外教。

南非，在贵阳，工签转在7月，求职靠南城市职位，幼儿园和公私立学校，薪资22+

       给南京的一家培训机构（南京外教招聘）推荐时，就比较难推送，纵观目前外教大行情，本来在疫情没有发生之前，也是女外教不如男外教在市场中占有的比例多，现在又加上疫情影响，国外的新的人选进不来，所以留在国内的外教人选整体也比以往少了很多，白人女外教就相对来说更少了，那么在这种情况下，你还是一味地限制只要欧美外教的话，相对来说就比较难了，毕竟像这样的好一些的外教他们都有自己的特定求职城市，求职的学校类型，薪资要求，签证要求等等。在很多单位已经慢慢的都不限制欧美白人的前提下，你还在纠结她的颜值高不高，就注定了其他一些在经验方面，发音方面比较好的外教也同时在被其他的招聘单位确定下来了，到最后你就发现，自己找了好久还是没有找到，其他的单位的外教早已经到校工作了好久了。

招聘外教一定要执着于欧美外教吗？答案是否定的，当然欧美外教在形象上有一定的优势，但是要想长远的做教育，在对孩子的未来发展上，大家应该注重的还是外教的经验，发音，是否能够真正的激发起孩子对英语的学习兴趣，而非只是为了找一个好看的人选去吸引家长报名，短期的盈利这样，现在的家长也不是那样肤浅，只看外表的，只要是孩子喜欢，能够真正的学习到知识，不管外教颜值是否有那么高，家长也是认可的。在你的招聘单位硬性条件和软性条件都被允许的情况下，你可以优先挑选下欧美白人外教，如果各方面不是那么合适的情况下，就不要一味地再去执着于欧美外教，否则只会是在招聘外教这项工作上耗费你更多的时间，精力，最后外教没找到，还搞得自己精疲力尽。希望你可以适当地放宽下要求，早点找到能去自己单位的外教人选。

（编辑：投稿）

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