招聘外教当未雨先筹谋

又是一年高考季，提及高考，我们更多的是敬畏。都说，没有参加过高考的人生是不完整的，高考确实是人生的一次蜕变。所以，时至今日，每每想到参加高考的那一幕，很多人都会感慨万千，心情久久不能平复。

高考过后，暑假很快就会到来，对于一些下学期有招聘需求的学校来说，也正是提前预定人选的好时机。

摩洛哥外教，工签资料齐全，求职地不限

       但外教招聘从来就不是一蹴而就的，需要学校未雨绸缪，提前做好招聘前的准备工作，推进外教招聘工作的有序开展。

菲律宾外教，早教或者幼儿园都行，家教也可以

首先，明确学校的招聘需求。

每个学校在招聘外教时，都需要立足于学校的实际进行选择，所以，不同的学校，在选择外教时也会有不同的要求。这就需要明确学校需要什么样的外教，例如学校对外教的国籍、外教的形象，以及外教的签证等是否有明确的要求。

同时，明确学校能够提供什么样的福利待遇也很重要。外教在求职时，最关心的除了薪资，住宿，就是现在最重要的签证办理，所以，提供给外教什么样的薪资和住宿，以及能否给外教办理签证，或者办理什么类型的签证，都需要明确到位。

其次，选择合适的外教招聘渠道。

       学校在招聘外教时，招聘渠道的选择就至关重要。为了能尽快的招聘到一位合适的外教到岗，很多招聘学校会选择通过提交需求给像聘外易这样的外教招聘平台机构，获得上千家外教中介机构资源的集中推荐，不仅可以获得资源的精准匹配，而且还有机会选择最优质的人选，提高到岗率。

多年的外教招聘经验告诉我们，选择合适的外教招聘渠道可以让外教招聘达到事半功倍的效果，所以，在招聘前期，选择适合自己的招聘渠道是非常重要的。

最后，做好学校的包装。

为了吸引优秀的外教，除了提供符合市场行情的薪资和待遇，学校还要学会包装自己，制作宣传图片，做好宣传视频是必不可少的内容。图片和视频对于外教来说不仅是一种吸引，更是学校展示实力的重要窗口。

好的开始是成功的一半。如何能够快速的招聘到外教，做好招聘前的准备工作是前提。

（编辑：Lisa）

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