影响外教顺利到校的因素及解决策略

导致外教不能顺利到校的因素有很多，其中包括外教自身的因素，也包括招聘方等一些外部因素。

外教自身因素

一、找到了更好的offer 

我们都喜欢更好的，外教也不例外。如果外教在到岗之前还有一段时间，那么我他们可能会通过其他中介找更多的工作以此来对比。一旦找到了更好的，那么他们很大可能就会改变最初的决定，拒绝我们的offer。

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这种情况下，我们要跟紧外教，并尽量多联系外教询问情况，一旦知道他有了更高薪资的offer，我们可以根据实际情况迅速采取行动，争取外教。

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二、外教的个人行为

       这里的不当行为包括很多，但是都是对雇主的管理产生不良影响的。我有一个4月份本来应该顺利到岗的美国外教，因为他向学校其他外教透露薪资，导致学校对他的印象大打折扣，最终不再要他了。外教的工签资料也已经准备好，马上就到岗了，但是因为他透露薪资，引起其他在校外教的情绪浮动，让学校的对外教管理受到影响，然后学校认为这个外教事多，不好管理，就决定不让外教到岗了。

确实很可惜，但是以后这种情况一定可以避免的。经过这次教训，我们以后在招聘的过程中，一定要委婉地提醒外教不要随便告诉别人自己的薪资，虽然大部分外国人都认为薪资是私密的，但是有些外教一旦拿到了高薪，就容易炫耀。

外部因素

一、中介没有了解透彻外教的信息

一个菲律宾外教有工签，到时候入职时转聘就可以。小编觉得既然有工签，工签资料肯定都是齐全的，所以也没细问。到了外教快到岗的时候，学校反映外教没有无犯罪记录认证。我觉得很奇怪，感觉可能搞错了，又联系外教问她，她说确实没有，因为她的工作签证已经四五年了，那时候是不需要认证就可以办理工签的。但是现在转聘的话，是需要认证的。所以学校就不打算等这个外教了。

       以后再遇到在中国持有工作签证很多年的外教，我们外教中介机构一定要问清楚当时他们办理工签所需的材料，以及目前他们所准备的文件，避免马上到校确无法转聘的情况。

二、学校的影响

有一些外教已经和我们的学校签订了合同，但是他们目前的学校不提供解聘书，或者告诉他们等找到替补老师才能离开，这样我们的学校也不愿意等待；有的已经签合同等待到岗，但是学校突然告知疫情严重，暂时不需要外教了；还有外教很喜欢学校的offer，但是学校迟迟不打算接受外教，外教这边等了一段时间没有回复只能选择其他offer。

对于第一种情况，在签订合同之前就应该让外教和他们所在的学校谈好，给不给解聘书，让不让外教离职，都得有一个明确的答案；第二种情况我们基本上没有办法干预，学校的招聘计划也是随实际情况调整的；对于第三种情况，我们能做的就是尽可能的催促学校作出决定，尽可能的拖延外教选择其他offer。

（编辑：投稿）

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