招聘外教，就要把好外教质量关

随着国人对外教英语教学认可程度的提高，外教已然成为各大学校的重要卖点，自然而言，对外教的要求就越来越高。外教作为英语教学活动的重要一环，在对其筛选上就需要各方面层层把关。

首先，外教的资质是否符合国家的聘外要求。

       并不是所有的外国人都可以从事外教教学工作的，外专局对于外籍人才的聘用是有严格的规定的。外教原则上得来自英语母语国家（母语外教），取得本科及以上学历，如果外教来自非英语母语国家，需在英语母语国家取得本科及以上学历，有两年及以上的教学经历，方可有任职的资格。

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所以，我们不能只因为长着一张外国脸，而忽视对外教各项资质的审查。外教的姓名，外教的国籍，外教的签证类型等都要审查到位。

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其次，外教的发音当是着重考察的对象。

越来越多的学校聘请外教的出发点和落脚点，无外乎是让学生在纯正的英语教学环境中感受英语，学习英语，并应用英语，所以对于外教的发音要求就非常严格。

一位质量高的外教，英语发音是完全没有任何问题的。除了外教的发音，外教的教学经验也是一个重要的参考。

在很大程度上，外教的教学经验是外教教学能力的反映。教学经验丰富的外教能够迅速的融入到学校的教学环境中，并根据学生的现状适时地调节教学方法，学生接受起来更加容易。

       这就需要外教中介机构在筛选外教时，做好外教资源的背景调查。对外教的基本信息和教育教学经历等一些基本情况是首先要确认的；询问外教离职的原因，对外教的稳定性做出初步的判断；通过上家单位的反馈，对外教的教学能力进行综合评估。

最后，根据背景调查的结果，外教中介机构对外教进行综合评价，进而判断外教是否符合学校的聘外要求，把经过筛选匹配好的最优质的外教推荐给学校，确保外教招聘的成功率。

所以说，在学校选择外教时，在外教中介机构的助力下，做好外教质量的把关至关重要。

（编辑：Lisa）

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