外教招聘要据市场行情适时调整

经常进行外教招聘的学校，能够时刻洞察市场发展动向，并适时地调整招聘策略。学校要想快速的招聘到一位满意的外教，就要提供符合市场行情的福利待遇。

符合市场行情的薪资是前提。

外教的薪资普遍上涨，已经成为不争的事实。特别是在招聘单位多，外教资源少的现状下，学校要想尽快确定外教，就适应当下的市场行情，提供外教预期的薪资。

美国外教，本科，汉语流利，求职地协商

       东莞的一家培训学校（东莞外教招聘），在签证办理方面很有实力，所以有合适的资源我们外教中介机构都会优先推荐。虽然推荐了不少，但谈拢的却很少。究其原因我们发现，学校对于外教的要求并不低，不论是外教的形象，发音还是教学经验，都比较挑剔，但提供的薪资却仍然局限于原来的水平。

美国外教，求职公立、私立小学、中学、高中职位，能接受距离洛阳高铁5小时以内的城市

达不到外教的心理预期，甚至是不符合目前的市场行情，这样的学校招聘起来就会比较困难。

优越的住宿公寓是吸引。

很多外教对于生活质量的要求是非常高的，除了独立的公寓，完善的配套，他们更倾向于水电费全免，免费的WIFI，可以为他们节省一部分生活开支。

所以，如果学校在住宿方面比较讲究，很容易就会吸引外教的眼球。

课时少，没有坐班是优势。

一直以来，幼儿园，公立学校和国际学校等全日制学校，是外教求职的首选，不仅因为薪资高，待遇好，还有很重要的一点，假期多，工作时间少。

       深圳的两家培训机构（深圳外教招聘），一家每周工作时间是24小时，另一家却达40小时，在其他福利待遇相差无几的情况下，外教毫不纠结选择24小时的学校，而直接排除40小时的学校。

可见，如果学校在课时和坐班安排上有明显的优势，显然可以作为宣传的重点，同样也是吸引外教的一大亮点。

签证办理是吸睛之笔。

外国人要想在中国合法的工作，就必须得有相应的签证。作为英语教学人员，并不是所有的学校都能给非母语国家的外教办理教学类的签证，也有一些学校可以为免签进来的外教办理签证，像这样签证办理方面比较有能力的学校，就很容易确定外教。

除了提供符合市场行情的薪资，住宿，以及签证办理、课时安排等，满年合同奖金，续签加薪等也是外教比较关心的问题。

学校要想尽快确定外教到岗，就必须迎合当下的市场现状，提供符合市场行情的福利待遇，吸引外教并留住外教。

（编辑：Lisa）

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