教育部放大招 校外培训机构该何去何从？

6月15日，教育部召开校外培训监管司成立启动会。这意味着，今后校外教育培训将有专门的部门进行监管，这无疑是深化校外教育培训的一次重大改变。

       校外教育监管司的成立，将会规范校外培训机构发展更趋理性。对于很多的外教招聘需求学校来说，今后该如何招聘呢？

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首先，选对招聘渠道很重要。

招聘渠道的选择因人而异，对于一些不急需外教到校的学校来说，可以选择通过在各大招聘网站发布招聘信息，下载外教简历的方式，但这样招聘外教需要学校花费很多的时间去核实外教的身份，也不一定能招聘到合适的外教。

白俄罗斯外教，资料都已经认证，求职地不限

       也有很多学校会选择与外教中介机构合作的方式，获得中介机构资源的精准匹配，这样的招聘更直接有效。

当然，更多的学校会选择提供提交需求给聘外易外教招聘平台的方式，发布悬赏，获得上千家外教中介机构的集中推荐，资源更广，签约率更高。

对于培训学校来说，招聘的第一步，便是选择一种适合自己的招聘方式，让学校的外教招聘更加容易。

其次，适当的放宽招聘限制。

       对于培训机构来说，特别是一些英语培训机构，作为学校的活字招牌，对外教的选择就相对比较严格。当然，英语外教国家的外教（母语外教），以发音好，形象佳，签证办理容易等优势，一直蝉联外教招聘市场的榜首，但这部分外教毕竟只是少数，对于众多的外教需求机构来说，如冰山一角。

如果学校还是一味地执着于这少部分外教，招聘起来只会更加困难。这时，如果学校不急需外教到校，只是作为储备的话，可以适当的预定国外的人选，据我们的了解，国外的人选的资质更优于国内的外教，而且薪资也普遍低于国内的薪资水平，除了到岗时间没有国内的快之外，是非常不错的选择。

如果学校急需外教到校，优秀的非母语外教也是不错的选择。发音好，形象好，教学能力强的非母语外教不在少数，而且他们的工签资料也很齐全，签证办理也很容易。

适当的放宽限制，对获得更多的人选的推荐，而且还有机会选择更优质的人选。

最后，加大学校的宣传力度。

以市场为先导，加大学校的宣传力度，图片的宣传必不可少，宣传视频的冲击力更是不容小觑。宣传图片，宣传视频，双面夹击，让更多的外教认可学校，并选择学校。

无论市场如何变化，不忘初心，方能越走越远。

（编辑：Lisa）

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