完整的外教招聘流程一览

       首次进行外教招聘的学校，不知道如何招聘，如何才能快速的确定人选。基于大多数学校会选择通过聘外易外教招聘平台模式进行招聘的方式，接下来我们就来捋一下一个完整的外教招聘流程。

一，确定合作，沟通需求。

       在与聘外易外教招聘平台机构确定合作后，外教招聘平台机构首先便会了解学校的基本信息，然后就学校所需外教的各种条件进行沟通，如外教的国籍、外教的形象、外教的签证等。学校提供的招聘信息越详细，越利于外教招聘平台机构的精准匹配。

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二，筛选匹配，推荐人选。

根据学校的招聘需求，外教招聘平台机构会整理出一份完整详细的招聘信息，包括学校简介、招聘条件、工作内容、薪资待遇，最好是附上几张学校的环境照片，吸引更多外教的同时，也能让外教更直观的了解学校。

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       在招聘悬赏信息发布之后，上千家外教中介机构纷纷参与推荐，把匹配好的最合适的资源推荐给学校，学校选择满意的外教就可以约面试了。

三，进行面试，确定人选。

现在普遍采用的面试方式就是线上面试，聘外易也有自己专有的外教面试系统，在生成面试房间后，学校和外教通过相应的链接进入，还配有专门的翻译人员，轻松解决学校的面试难题，操作起来更简单方便。

面试是学校和外教相互了解的重要方式，在面试的过程中，学校可以对外教的各项能力进行综合评估，同时，也要对外教的疑惑给出肯定且专业的答复。如果整个面试过程很愉快，学校和外教都有合作的意向，那么，学校就要及时的给外教发合同，尽快的确定下来人选。

四，跟进合同，确保到岗。

确定人选后，学校就要及时地与外教沟通合作细节，并达成一致，然后就开始着手办理工签。这需要外教积极地配合学校，准备相关的工签资料，然后学校在外专账号上提交相关资料，等待审核。

在一切准备就绪后，外教就可以按照约定的时间到岗了，在外教到岗前，学校可以安排专人负责外教的接机，确保外教能够顺利到校。

五，岗前培训，跟踪管理。

为了外教能更快的融入学校的生活和教学，岗前培训是必不可少的环节。小到日常的备课，上课，达大到学校的规章制度，都需要与外教进行沟通交流。

很多时候，外教到校后经常会遇到各种各样的问题，外教中介猎头机构也会协助学校处理解决，确保外教到校后能够稳定地工作。

从着手招聘，到沟通外教，然后面试外教，签订合同，再到外教到校，以及到校后的管理工作，外教招聘平台机构都会全程参与，让学校的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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