面试官在招聘外教过程中的重要性

相信我们这个年龄段的大多数人都经历过面试的过程，有的人找工作，只面试了一个就确定下来了，因为在前期去面试之前肯定也是了解过单位的相关情况等等，等到去面试的时候，主要就是跟面试官的一个面对面的沟通，交流的情况。

一个好的面试官，是会让求职者在面试完之后，身心愉悦，并且有强烈的想要接受这个offer的欲望。当然有些人在面试完之后，给的反馈就是，聊得不太愉快，感觉跟面试官不对路，我问这，她回答那，大家不在一个频道上，而且全程感觉面试官都很严肃，让人非常紧张，感受很不好，所以一般这样的感觉的面试，最后基本都不会成功。

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中国人在跟中国人面试的过程中会遇到各种各样的问题，相同的中国人在在跟外国人相互面试的过程中也会遇到各种各样的情况。

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       像我们作为外教中介机构，每年都给不同的招聘单位安排了很多的面试，然后通过长时间接触了解下来之后，大家就会总结出来，哪一家招聘单位的面试官特别会面试，基本上跟她面试的外教都能搞定，大家也愿意优先给这样的招聘单位推荐人选，安排面试，因为容易沟通，且成功率高，当然大家也会私下沟通哪些招聘单位的面试官不太会面试，要么是面试官有事情临时放鸽子，也不提前告知，要么就是在面试过程中还一直在忙着处理其他的事情，跟其他人员说话，这样的就是一点都不专业，会给外教留下不好的印象的，当然如果外教本人也发生这样的情况，这样的话也会给面试官留下不好的印象。

       最近在给同样都是江苏省份的2家培训机构推荐外教，其中一家在扬州（扬州外教招聘），这家培训机构也是在当地成立了十几年了，然后单位跟我们这边也是连续合作了好多年了，一直都合作得也很好，给我印象比较深刻的就是他们的面试官，之前的时候只是在微信上沟通聊天，但是没有见过，前几天给他们安排了一位英国白人男外教面试，面试官跟外教的面试过程，我也是全程参与的，其中这个面试官是提前几分钟进入了面试房间的，等到外教进入之后，双方都是打招呼之类的，然后就是双方在沟通一些教学上，以及生活上，以及介绍扬州这个城市的美景美食等等，在说到好吃的美食的时候，面试官还有动作，然后就会觉得特别开心，面试官真的是侃侃而谈，跟外教沟通的也是非常好，期间俩人也是经常被对方引得哈哈大笑，聊了得有半个小时，聊完之后双方都觉得很满意，外教觉得面试官人很好，而且给的薪资待遇也高，跟这样的人在一起工作，外教觉得肯定会很有趣。

       相反的另一家南京的培训机构（南京外教招聘）面试官刚进入面试房间的时候，给人的感觉就是没有那个气场，经验不足，确实在跟外教聊天的过程中，出现冷场的情况，然后就是双方尴尬的只能通过笑笑才能缓解那种气氛，聊得有些压抑的感觉，这样的面试就感觉不太好。

会面试的面试官就在招聘外教过程中显得非常重要了，可以节省很多招聘时间的成本，而且也会利于外教的稳定，在校的管理等等。

（编辑：投稿）

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