中小城市如何解决外教招聘的难题？

       作为外教招聘的主力军，中小城市的招聘学校占了绝大多数。但由于一些客观因素的影响，中小城市的外教招聘面临着很多难题。

我们都知道，优质的外教更愿意选择北上广等大城市的职位，这里经济发达，交通便利，生活优越，更是外国人的聚集地，往往很受外教资源的欢迎。一般，像这样的大城市的招聘学校，是很容易招聘到一位满意的外教的。

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优质的外教会优先选择大城市的职位，这就直接造成了中小城市招聘学校的招聘困难，加之中小城市既没有优越的地理位置，又没有强大的经济为支撑，在这种情况下，中小城市的外教招聘出路何在呢？

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首先，外教中介猎头机构助力外教招聘。

       外教中介机构的选择，能极大的缓解学校的招聘压力。在与外教中介机构取得合作后，外教中介机构首先便会对学校的基本信息和招聘信息进行详细了解，然后对手头的资源迅速的进行整合，筛选，匹配最合适的人选，推荐给学校，然后再交由学校面试把关，挑选最优质的的人选。

通过外教中介机构助力中小城市的外教招聘，能给学校节省很多的时间和精力，让学校的外教招聘更加容易。

其次，适当的降低对外教国籍、形象等的限制。

       不同的学校，由于自身情况的不同，对外教会有不同程度的限制。特别是一些优质的外教（母语外教），更是各大招聘学校哄抢的对象，而且他们的价格也是水涨船高，对于小城市来说，根本没有实力，也没有必要去与大城市竞争。

反而，适当的放宽对外教国籍、外教形象等的限制，选择一些实用性更强的外教，才是最为明智的选择。

最后，做好学校宣传，利用自身优势吸引外教。

考虑到中小城市的学校可能不被大多数外教熟知，这时，做好学校的宣传是非常重要的，或制作宣传图片，或者制作宣传视频，让更多的外教了解学校，并认可学校。

与此同时，学校还要善于利用自身的优势，或是高昂的薪资，或是优越的住宿，或是在签证办理方面很有实力……，这些都是学校吸引外教，并让外教选择学校的优势。

所以，对于中小城的外教招聘来说，在外教中介机构的助力下，利用自身的优势争取外教，能让外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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