增加面试频率，有助于快速招聘到外教

招聘外教的学校每天都有，总有学校迟迟没有招聘到外教，总有外教迟迟找不到工作？不管是招聘外教还是外教找工作，面试是很重要的环节，多次面试助于快速招聘到外教！

       近期一所来自西安的学校（西安外教招聘），英语培训学校，需要发音好一些，形象不错的女外教。因为第一次招聘，觉得女性外教好管理，选择招聘女性外教，在匹配外教的过程中，首先考虑需要筛选城市，在西安的外教。

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首先是一名在西安的男外教，经过多次沟通，校区还是想考虑女外教，继续推荐一位在西安的巴基斯坦女外教，外教形象及相关经验都相符合，为校区安排面试，刚要和外教约时间，校区说，要不然在看看其他外教吧！想要一位欧美特征明显的外教！

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       继续寻找下一位外教，校区看到有一位湖北武汉的俄罗斯外教，小编看了一下，觉得和外教沟通下，能否来西安，经过细聊才得知，外教在武汉有家人，只可以在武汉这个城市，继续寻找下一位吧！这次筛选出来一位，在河南郑州的乌克兰外教，外教有薪资要求，希望每个月薪资是14000，校区决定，还是再看看其他的外教吧！继续寻找新的外教的，就这样，一直观望了好几天，最后还是觉得，先和在西安的那位巴基斯坦外教聊下，小编火速查了下外教资料，可是还是晚了一步，已经为外教安排了一所在西安的学校！

我们来分析下这个学校，推荐4位外教，其中1位没有可能匹配成功，其他三位都有招聘成功的机构，倘若这三位外教都安排了面试，双方都多一份选择，说不准哪一位外教，就可以快速到岗，多次的面试机会，对于招聘外教有利无弊，招聘外教就需要先下手为强。

       当然也会碰到一些学校，质疑是不是外教资源跟不上？是不是有好的外教没有优先匹配给我们呀？小编想说，不是这样的，外教资源很多，招聘的学校也很多，最初大家的总体要求是一样的，都希望用低一点的薪资找一名优质的母语外教，这样就导致有些学校母语外教预约不到面试，因为每个学校都有优势，总有一些学校的优势是别人有的，也有些学校宁缺毋滥，愿意花费大量宝贵的时间来找外教，当然也会有学校觉得招聘时间太长了，提高中介费提供外教薪资，是不是可以招聘一名外教？也许这样可以招聘一名母语外教，但是不一定是一名好管理的外教，外教可能只是根据您的高薪来到您这里，如果有更高的薪资，他很可能还会跳槽去新的环境，所有弹性招聘很重要，不要太宠爱高薪外教，他们会骄傲的！ 招聘外教，一定要注意提高面试的频率，只要是同一城市的外教都可以试约一下，也许您面试的下一位外教就是您需要寻找的黑马！

（编辑：投稿）

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