好外教，需要学校拿出相应的福利争取

好的外教，每个学校都想拥有。但招聘外教，并不是简单的交换联系方式，而是通过自身的优势争取的过程。

       

       在外教招聘行业中，对外教的资质都会有一个评价标准，同样的，不同的招聘学校对外教也会有不同的审核标准，这就决定了招聘学校需要拿出什么样的福利待遇来争取。

       一位俄罗斯外教，本科教育专业，持有文教类签证，在内蒙古已经工作了3年，想换一个新的工作环境。

       很快，我们外教中介机构便给外教匹配了江西的一家培训学校，面试之后，学校很喜欢，并立马给外教发了合同。因为外教目前的薪资是23k，学校提供的是18k，给外教发了合同，外教一直不签。

       在目前资源少的情况下，像这种资质好的外教，手里肯定会有很多的offer。后来外教说自己有了22k+住宿的offer，在得知这一消息后，江西的学校（南昌外教招聘）便迅速的做出了反应，立马给外教发了份23+住宿的合同，希望外教尽快回签。

其实，外教还是很喜欢江西的学校的，就这样，在我们外教中介机构的协调下，双方达成一致。在面试外教的时候，江西的学校通过加薪的方式，让外教选择并接受了学校的职位。

除了薪资，学校还可以从外教关心的住宿，课时，签证等方面着手，吸引优质的外教。

首先，优质的住宿环境必不可少。

安居才能乐业。资质好的外教对住宿的要求也是比较高的。优质的独立公寓、齐全的配套设施、干净舒适的环境，更符合优质外教对于高质量生活的追求。所以，像这部分比较关注住宿体验的外教，优质的住宿环境是一大利器。

其次，课时少，没有坐班的职位更吸引外教。

如果学校对课时没有太多的要求，不要求外教坐班或者有很少的坐班时间，这完全能够成为吸引优质外教的一大优势。

再次，能解决外教的签证问题是一大优势。

有些城市能为非母语国家的外教办理合法的签证，有些城市就不行，这对于一些急需解决签证问题的外教来说，肯定会优先选择能给自己办理签证的学校。

所以说，招聘外教，了解清楚外教求职的关注点，有针对性的进行招聘，招聘到一位优质的外教不在话下。

（编辑：Lisa）

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