外教的资历才是重要的

如今社会，中国已经进入了飞速发展的状态，随着生活水平的不断的提高，越来越多的家长把目光投向了孩子的教育上，不得不说现在的孩子压力太大，从小就要被送到双语幼儿园或者国际学校学习，这些需求也促使社会对于外籍老师的迫切需求。

据统计，截止到目前，我们中国大约有40万名外国人以工作签证的身份从事着教育工作。

       对于一家培训机构来说，要是在机构加入几名外教（外籍人才），就会瞬间提升整个机构的层次，这就使得教育行业对外籍教师产生了极大的需求。但有一个问题就是真正有证的外籍教师是非常抢手的，不仅难找，而且各方面的价格也很高，有的机构为了减少各方面的预算，通过在网上下载简历的方式招聘，当然价格比较低，有更大的利润空间。

       现在的家长多多少少都会些英语，受到的教育水平都不低，能够明确的感受到外教的教学质量，所以有些教育机构可能还没认识到这一点，招聘外教一定不能投机取巧，哪怕价格稍微高一些，也要找正规的外教正规的外教中介机构合作。

一二线城市竞争高一些，私立学校和机构都想用自己的教学水平来赢得更多家长的青睐，于是乎也少不了外教的身影，前提是教学水平，这不是吹就可以吹出来的东西，得要教有所教，学有所得，请过来的外教必须得是有点墨水才能过关的，外教水平各方面达标了，教学有激情，上课比较有内容，讲话也比较符合实际。

我们见多的大多数的外教还是比较敬业的，所以聘用外教要挑着点了，这时候就需要学校负起责任，找正规的猎头机构合作，找正规的外籍教师。

想要让孩子们从小接触到良好的教育是非常理解的，但是在选择教育机构的时候一定要擦亮自己的双眼。

据我们所知，聘外资质取消后，只要有办学许可的学校才可以聘请外教。而具有办学许可的学校才可以给外教办理工作许可证和工作类居留证件等，合理的聘用外教。

根据外国人在中国就业的管理规定，来华申请外国语言教学类工作签证的外国人，需要满足具有学士及以上学位，两年及以上相关工作经历，无犯罪记录等条件。其中，对于取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或国际语言教学证书的，可以免除工作经历要求。

所以聘用外籍教师，不是只有一张外国脸就行，资历是非常重要的。

（编辑：投稿）

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