招聘外教找对中介至关重要

       暑假来临，各个省市的培训机构都在如火如荼的招聘外教。自从新冠疫情以来，境内的外教资源很是紧张，中国外教市场需求却一直在增加，各种英语培训机构、幼儿园、小学、初高中甚至大学，对外教都有不同水平不同层次的需求。再加上外教通常工作时长不稳定，很难有长期工作的稳定外教资源，导致需求源源不断。

       做外教招聘行业这么多年以来，也积累了不少经验。每个外教手里的offer 几个的，十几个的，现在都很正常了，境内外教资源紧张，尤其是一位优秀的外教手里的offer 很多，相当于很多学校在争抢一名外教，这也是目前境内的外教市场行情。

也有很多外教稳定性不是很高，有的外教却能在同一个地方一工作就是好几年，稳定性极高，这就需要学校在招聘外教的过程中，做好外教资源的质量的把关，确保招聘的外教能够长久稳定的工作下去。

       那么，如何才能快速招聘外教，如何才能招聘到一位质量高，稳定性强的外教，这当然离不开外教中介机构的助力。

有的学校招聘外教会自己投放招聘广告，但这不仅会费时费力，还很难招聘到一位满意的外教。有的学校则会选择通过外教中介机构助力的方式进行招聘，根据学校的招聘需求，匹配最合适的资源推荐给学校，然后面试，签订合同，外教到岗以后支付中介佣金，还有外教后期的售后跟进问题，学校和外教中介机构确定合作，签署合同之前，都要确定好。

选对外教中介机构很重要，包括后期的外教资源推荐，外教资源招聘的速度，后期的追踪跟进等一些列的问题，都是需要招聘机构考虑的。作为一名资深的外教中介机构，我们对于招聘外教的经验还是蛮丰富的，很多合作多年的客户，都是在我们这里招聘到的合适的外教人选。

在招聘外教之前，外教中介机构都会做好详细的外教背景调查工作，包括外教的学历，专业，所持证书，工作经验，期待薪资与工作城市，签证情况等信息，外教中介机构都是按照招聘机构的需求进行匹配。

招聘外教，选对经验丰富的外教中介至关重要，不仅利于提高外教招聘的速度，还利于招聘到一位高质量的外教。

（编辑：投稿）

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