外教的积极态度与确定工作的速度成正比

       每天跟外教（外籍人才）打交道，见识过各种各样的外教，有的很积极，有的却很傲慢，觉得自己在哪方面都很优秀，回复消息超级慢。对于这种外教来说，首先就是态度问题，因此会错过一些比较不错的offer。

       相反，对于态度很积极但是自身条件不是很优秀的外教来说，反而有时候却能赢得面试老师的欣赏。就比如前几天联系的一个外教，虽然是一位来自加纳的外教，整体的个人形象也没有很突出。但是发音堪比英语母语者发音，人也很nice，推荐给深圳的一家学校后（深圳外教招聘），学校很快便约了面试，在面试中，不管是对我们中介还是对面试官都特别的积极，对于工签资料的准备也是相当的积极，由于学校老师说外教的体检是不合格的，外教就赶忙去查应该去当地的哪家医院做体检，办事效率出乎我们的意料。老师也是非常喜欢这位外教的态度，之前在招聘外教时也说的是只考虑欧美范的外教，但是面试完这位外教瞬间回心转意，意识到不能根据外教的国籍来决定外教的教学质量和外教个人素质。

由此可见，外教在求职道路的上的谦虚谨慎态度是非常重要的。

对于求职者来说，我们所接触的求职者无非就是外教的身份，作为一名求职者，拥有谦虚谨慎礼貌的态度是非常必要的，但是这种态度并不是卑躬屈膝的去讨好所应聘的学校，该强势的时候还是需要挺起腰板，树立信心，把自己具有优势的一面完全展现给学校。

       对于招聘者来说，在目前的形式下，招聘者想必比以往时候更加困难，一是外教的薪资要求越来越高，二是目前外教的市场瞬息万变，这就导致学校很难招聘到满意的外教，在这个时候作为外教中介机构的我们，更应该擦亮眼睛，前期帮助学校精准匹配，可以省去一些不必要的麻烦。但是学校也要试着变通，对外教的各种需求不能一口咬定。所谓谈判，就是在更严在关键的时候能拿出外教对心动的一些事例来。

总之，不管是作为招聘者还是应聘者，积极的态度决定一切，可以让本没有可能性的是机会转变为有可能性，这就是积极态度的魔力。正如前几天一所合作培训单位所说，只要态度好，人品好，教学能力我愿意慢慢培养。

（编辑：投稿）

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