高效的外教招聘学校都有哪些共同点

作为外教中介，每天我们都与不同的招聘学校接触，也是见证了不同学校不同的招聘效率。有的学校在极短的时间内便能确定合适的人选，而有的学校，则需要花费很多的时间和精力去招聘。

事实上，学校与外教之间都有一个相互吸引，相互选择的过程。高效的招聘学校都有哪些共同点呢？

首先，学校在业内的口碑。

一个拥有极佳的口碑的招聘学校，是很容易得到外教的认可的，学校或提供更优厚的福利待遇，或在签证办理方面很有能力，或对外教管理上能够松弛有度。相反，是很难让外教接受的。

       广州的一所知名度很高的全日制学校（广州外教招聘），对外教的需求量很大，提供的薪资待遇在业界也是中等以上水平，像这种位置好，条件优越的招聘学校，应该是很多外教求职的首选。但实际情况是，本来与外教沟通的很好，在告知外教学校的名称和具体信息之后，外教直接拒绝了学校的offer。

在我们的再三追问下，外教才告诉我们，外教的朋友以前在这家学校工作过，学校的管理非常严苛，对课程完成度要求也很高，各种考核，各种会议，最关键的是外教还很难拿到学校的推荐信，这对于外教的打击非常大。

学校虽然在当地的知名度很高，但学校的外教管理制度却得不到外教团体的认可，所以，每年实际上到岗的外教是非常少的。可见，良好的业内口碑在很大程度上会影响外教招聘的效率。

其次，学校招聘需求的详细程度。

作为一名资深的外教中介，我们更是深刻体会到学校招聘信息越详细越好的重要性。很多招聘学校可能不大理解，为什么中介咨询学校招聘信息如此细致，认为一切都可以在面试的时候再详细介绍，殊不知详细的外教招聘需求信息对招聘效率的影响不可小觑。

一，学校信息越齐全，招聘需求越详细，越能吸引外教；二，在和外教沟通时，避免因为反复核对信息造成一些不必要的时间延误；三，大部分外教是被学校的薪资或者其他的一些福利待遇所吸引，而这些都是要呈现在具体的合同中的，因此在以后的工作中很少会出现分歧，外教的稳定性自是不必担心。

最后，外教中介机构的精准匹配。

       一些拥有良好的业界口碑的招聘学校，合作一次，就会给外教中介机构留下一个好的印象，有合适的资源我们中介也是在第一时间便想着推荐给这样的学校，加上学校与中介机构的密切配合，快速确定人选更是轻而易举。

外教招聘从来就不是一件容易的事情，招聘学校要善于利用自身的优势，并在外教中介机构的助力下，高效的完成招聘任务。

（编辑：Lisa）

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