招聘外教，就要尽最大努力

       成功的外教招聘，不仅取决于外教中介机构的精准匹配，还在于学校是否尽自己最大的努力去争取。

大多数情况下，学校和外教各方面都十分吻合的情况是非常少的，这就需要通过相应的福利待遇来吸引外教，达成外教满意的条件，并接受学校的职位。

       成都的一家学校（成都外教招聘），相中了一位非常优秀的南非外教，本来外教倾向求职温州或上海大一点的城市，学校主动跟外教联系，积极沟通，并且提供的条件也非常优越，外教最终答应面试，面试完之后，外教还是想再看看其他的职位，我们中介机构也在尽力协商，没想到过了几天外教说接受了学校的offer。原来，在这期间，学校一直在跟外教沟通，谈及了薪资、住宿，以及到校之后可能出现的各种问题，让外教感受到了学校的诚意和合作的决心，促成了合作。

首先，积极沟通，预约面试。

在获得外教中介机构资源的精准匹配后，合适的资源就要尽快预约面试，如果外教不符合学校的要求，也要在第一时间拒绝，便于匹配更合适的人选。

其次，追踪到位，确定人选。

不同的外教在求职时会有不同的要求，这就需要学校在面试外教时，善于捕捉外教求职的关注点，有针对性地进行招聘，并利用自身的优势积极地争取，利用薪资、住宿、坐班、签证等方面的优势来吸引外教。

面试结束后，如果双方都有意向，就要及时地给外教发合同，协商细节，为外教扫除对新职位的所有顾虑，并及时确定人选。

       济南的一所大学（济南外教招聘），相中了一位美国外教，面试后，外教也对学校很有意向。但鉴于外教手里还有两个南京顶级大学（南京外教招聘）的面试，外教虽然很满意济南，但关键是外教目前就在南京，所以还想试试。得知消息后，济南的大学迅速做出了回应，把合同加薪到了一万二，并把修改好的合同发给了外教，并且表示随时可以帮助外教办理签证。

在我们的意料之中，外教决定接受济南的offer，她说，济南的大学是她面试的学校中待遇最好，最专业的的学校。

面对心仪的外教，不尽最大努力，怎么知道不行？招聘外教，就是学校利用自身的优势，尽最大的努力争取的过程，便于学校能够快速地确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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