多角度分析面试后外教流失的原因

       作为资深的外教中介机构，每天与来自全国各地的招聘单位对接，当然，也接触各种各样的外教资源。但是很多时候，外教和学校各方面需求都完全匹配的情况是很少的，所以即使预约了面试，面试之后也可能会出现各种各样的问题。

很多学校可能会有这样的疑惑，明明前期与外教各方面都沟通的非常顺利，面试之后，外教就像凭空消失了一样。根据小编多年的经验，可以归结为两方面的原因：

一，从学校角度分析，造成外教流失的原因。

首先，学校提供的薪资待遇与外教的心理预期不符。

       在目前外教资源薪资普遍上涨，要求增加的市场行情下，学校要想快速招聘到一位满意的外教，提供符合市场行情的薪资待遇是前提。如果学校一味地执着于以往的薪资和福利，招聘起来就会比较吃力，所以即使约到了面试，达不到外教的心理预期，也是会直接被外教拒绝的。

其次，面试之后，沟通不及时，追踪不到位。

通过学校的不懈努力积极争取的外教，在面试之后及时地给外教发合同，协商细节，确定合作是非常重要的。有些学校正是忽略了这一点，面试完外教之后，总想着看看还有没有更好的，对外教追踪不及时，致使到嘴的鸭子又飞了。

最后，面试体验不好，面试效果大打折扣。

一次好的面试体验，不仅能让外教感受到学校的诚意，也是促成外教快速签约的关键。如果在面试的过程中，没有按照约定的时间准时面试；在面试的提问环节，或抓不住外教求职的关注点，或给不出外教想要的有价值的信息，或不注重对外教教学的提问等等，都有可能使面试效果大打折扣，一次不好的面试体验，是很难得到外教的认可的。

二，从外教的角度分析，外教拒绝offer的原因。

首先，外教可能有了更好的offer。

在目前资源紧张的情况下，一位优秀的外教手里有很多offer的情况是很正常的，他们会对手里的offer进行反复的对比，从中选择最满意的一个。所以，如果学校提供的薪资待遇没有很大的优势的话，遭到外教的拒绝是很正常的。

其次，外教可能遇到通讯故障。

有的外教因为使用的是国外的手机号，在国内频繁遭遇通讯障碍，有时候可能会出现学校联系不到的情况，就导致学校顺利成章地认为外教拒绝了学校的offer。

总之，导致面试后外教流失的因素有很多，为了增加面试的成功率，做好外教的背景调查工作，并善于捕捉外教求职的关注点，可以有效的规避因外教流失而导致招聘失败的情况。

（编辑：Lisa）

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