不同签证类型办工签所需材料准备

       有聘外资质的机构，都会尽最大努力为外籍人才办理工作签证，一来保证外教的安全，二来增强稳定性，而并不是所有的外籍人才在中国都持有工作签证，那么就来简单说一下持不同签证类型的外籍人才如果要办理工签需要准备哪些资料。

首先，是现在就持有工签的外籍人才。这类外教是学校比较喜欢的，转聘相对来说最容易，需要的资料也少些，需要注意的两点就是转聘需不需要新的无犯罪和转聘时间不充足能否申请停留签。

       有个牙买加外教，之前在河南的一个小地方（商丘外教招聘），在转聘过程中，新的单位要求提供之前学校所在地的无犯罪，但是外教已经离开了当地，之前的学校也放假了，我们也给当地有关部门打电话咨询了，因为是小地方，本来外国人也少，之前从来没有办理过相关业务，打了好几个电话，也不知道该怎么办理，幸好最好通过其他方式解决了。

还有另外一个外教遇到相同的问题，找工作之前先明确在当地拿不到新的无犯罪。还有一个就是停留签的问题，有的地方只要工作许可注销函还在有效期内，在转聘过程中，因为材料不齐全需要申请停留签的，是可以转聘成工签的，而有的地方是不允许的，所以，如果时间紧张的话，一定要抓紧办理，也要提前确定好当地能不能停留签转聘。

再有，就是外籍人才持有家属签或配偶签或停留签。这类人才需要明确一下之前有没有在国内持工签工作过，如果有，可以提供之前单位提供的推荐信，如果没有，需要提供国外两年及以上工作证明，需要注意的是毕业以后的两年工作证明。当然，大使馆认证的学历和无犯罪也是必须的。

还有一类人是在中国毕业的。现在持有学生签或者学生签转成的停留签。在沟通中，我们发现，最大的问题就是提供不了毕业后两年的工作证明，虽然也有政策说中国硕士毕业的优秀毕业生，可以办理工作签证，但是我们合作的很多学校对签证政策不熟悉，也不知道该怎么办理，最后只能放弃。而在中国毕业的博士，即使没有工作证明，也是可以办理工签的，这是我国对专业人才的优待政策。

       近几年，签证政策一直在变，对于那些想招聘外籍人才的单位或学校，一定要明确自己的招聘目标，如果只能招聘母语外教，就要做好花大价钱招聘的准备，如果可以接受非母语办理工签，需要了解当地的签证政策，可以转聘或申请什么类型的工签。以浙江省为例，之前浙江省转聘的条件就是3年及以上文教工签持有者（包括非母语），而现在是所有非母语都一律拒签，了解政策，也是我们作为中介的一项任务，推荐外教的时候也能做到有的放矢。

 （编辑：投稿）

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