招聘外教，不积极争取怎么行

高效的外教招聘，是学校在准确地获取外教的求职意向后，通过提供相应的福利待遇积极争取的过程。

       一位非常优秀的俄罗斯外教，教育专业本科，并且持有文教类工签，已经在内蒙古的学校工作了三年，目前合同已经结束，想求职一个新的职位。

       根据外教的求职意向，我们外教中介机构便迅速地匹配了一家江西的培训学校，双方沟通地非常顺利，面试结束后，学校便立马给外教发了合同。但由于在薪资上没有达到外教的预期，所以合同一直未签。

       后来，外教说自己已经有了22+住宿的offer，在得知这一消息后，江西的学校（南昌外教招聘）便迅速做出了回应，立马把修改好的23K+住宿的合同发给了外教。

其实，外教还是很喜欢江西的这家学校的，就这样，在我们外教中介机构的协调下，双方很快便确定了合作。

除了薪资，学校还可以从外教比较关心的住宿、坐班、签证等方面着手，积极争取。

我们知道，外国人对于生活是非常讲究的，所以在住宿上往往会有非常明确的要求，所以说，优越的住宿条件更能吸引外教的眼球；如果学校对于课时没有太多的要求，也不需要外教坐班，这无疑是一大优势；如果学校在签证办理方面很有实力，能解决不同资质的外教的签证问题，这也将会为职位加分不少。

当然，成功沟通到一位外教到岗，也离不开招聘老师各种招聘技巧的巧妙运用。

很多时候，决定外教招聘成功的关键在于，招聘老师在招聘过程中的“小心机”。对于一些有经验的招聘老师来说，面试前，招聘老师会发一些学校周围的风景照和学校的环境照，来增加外教的好印象；在面试的时候，对外教的教学多进行提问，让外教感受到学校对外教教学的重视；同时，对于外教关心的薪资、住宿以及后续的一系列问题，学校都要尽力扫除外教对于新职位的所有恐慌；并能够抓住招聘的最佳时机，果断确定人选。

有时候觉得，外教招聘的过程，就像八仙过海，需要各招聘单位各凭本事积极地争取，不仅要讲究技巧和方法，更重要的是要让外教感受到学校想要合作的诚意。总之，招聘外教，就要积极争取。

（编辑：Lisa）

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