面试官的专业性影响外教对职位的选择

城市位置、学校类型、薪资待遇以及签证办理等都会影响外教对于职位的选择。很多时候，决定外教选择职位的关键在于，面试官的专业性。

       一位专业的面试官，是可以让面试者身心愉悦，并且有强烈的想要合作的欲望的。作为深耕外教招聘行业多年的外教中介机构，我们每天都会安排很多的面试，时间久了，哪家学校的面试官特别会面试，基本上跟她面试的外教都能搞定，我们也是非常乐意优先给这样的招聘学校推荐人选，主要是因为面试官好沟通，且面试签约率高。

       江苏扬州的一家培训机构（扬州外教招聘），在当地已经成立十几年了，跟我们也是连续合作了好几年，而且合作也很愉快。这家招聘学校给我们印象最深刻的就是学校的面试官，虽素未谋面，但从平时的沟通中可以感觉出来面试官的能力很强。

       后来，给学校推荐了一位英国外教，面试过程我们也是全程参与，更是亲眼见证了面试官是如何促进面试签约的。面试官提前几分钟便进入了面试房间，待外教进入房间后，首先是相互之间的打招呼问好，然后双方就教学、生活中的问题进行了沟通，在谈到扬州风景美食的时候，面试官更是侃侃而谈，让我们仿佛身临其中，整个面试过程可谓轻松愉快，双方沟通的也特别好。

面试结束后，外教对整个面试评价很高，不仅面试官人很好，而且提供的薪资待遇也很高，并表示，非常期待与这样的有趣的老师一起工作。

可见，一次有效的外教面试，与一位专业的面试老师是分不开的。那么，在外教面试中，面试老师的专业性体现在哪些方面呢？

一位专业的面试官，首先英语水平必须很高，不仅能与外教轻松地沟通，更重要的是能够准确地传达学校的意愿，同时，让外教感受到学校的实力。

其次，一位专业的面试官，必须得有丰富的面试经验和娴熟的面试技巧。面试准时，沟通到位；面试时，善于捕捉不同人选求职的关注点，并利用自身的优势来争取，或提供高于外教预期的薪资，或是优越的住宿，或课时少，没有坐班，或能解决不同外教的签证问题，这些都可以成为增加外教选择几率的砝码；面试结束后，如果双方都满意，那么就要及时地给外教发合同，确认细节，达成合作。

一位专业的面试官在招聘外教的过程中发挥的作用是不可估量的，不仅可以降低学校的成本预算，而且对于外教后续的稳定和管理也是非常有利的。

（编辑：Lisa）

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