着手招聘外教 前期该如何准备？

       任何事情最终的成功，都离不开前期充足的准备，外教招聘作为一项非常细致的工作，更是需要面面俱到。

可以说，学校能够成功地预约面试，沟通外教顺利到岗，以及正常的开展教学活动，都是前期准备充足的结果。

那么，招聘外教，学校需要做好哪些准备工作呢？

首先，学校必须具有聘外资质。

外专局规定，进行外教招聘的单位，必须得获得“聘请外国专家资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》，也就是，学校要想聘请外教，必须得具有外专局承认的聘外资质，否则，是不可以聘请外教的。

其次，明确岗位需求和福利待遇。

外教招聘无小事，一定是在综合考量学校的各方面因素之后，慎重做出的决定，而不是所谓的跟风随大流。

根据学校的实力和聘外成本预算，以及当地的签证政策，对所需要的的外教的国籍、形象、年龄以及签证都有非常明确的要求；在明确对外教各方面的要求后，还需要确认，学校能够提供给外教什么样的福利待遇，主要从外教关心的薪资、住宿、课时，坐班，以及签证等方面着手，做到心中有数，便于在面试外教时能够拿出相应的福利待遇争取。

再次，招聘老师的选择很关键。

       即使把外教招聘的相关事宜全权委托给一家专业的外教中介机构来操作，也需要一位能力强的招聘老师主持大局。

促成过很多次面试，也深深地体会到一位优秀的招聘老师在外教招聘中举足轻重的作用。首先，招聘老师必须得具有能够与外教正常沟通的能力，且能够准确的传达学校的意愿；并能够在招聘的过程中，注重招聘技巧的运用，在合适的时间确定合适的人选。

最后，选择合适的招聘方式。

       在目前外教资源紧缺的市场背景下，要想快速确定人选，选择适合自己的招聘方式不失为明智之举。从通过网站发布招聘信息，下载外教简历直接联系外教的方式，到外教中介机构一对一招聘，再到被大多数招聘学校普遍认可的聘外易平台模式招聘，通过这种方式招聘外教，更能获得资源的集中推荐，也有利于选择最合适的人选，适用于目前大多数学校急需外教到岗的情况。

好的开始是成功的一半。招聘外教，做好前期的各项准备工作，招聘起来更加容易。

（编辑：Lisa）

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