外教如何跟之前的单位解除劳动关系

       随着双减政策的下放，目前越来越多的外教（外籍人才）与一些培训中心办理离职手续以解除劳动关系，便于快速寻找幼儿园和公立学校的工作机会。

说到离职手续，可能大多数培训中心会认为：难道不是只要办好离职手续，合同自然到期或者提前解除劳动合同就可以了吗？然而这只是其中的一部分。

事实上，外教离职除了要开具离职证明，还需要办理工作居留许可注销。为什么一定要注销工作许可和居留许可呢，主要原因如下：

外国人在与公司结束劳动合同关系时，必须注销工作签证，如没有依法办理工作许可的注销手续，就不属于合法的解除劳动合同，将会被追究相应的法律责任。招聘单位只有给外籍人才同时办理工作许可和居留许可注销后，才被视为与聘用单位劳动关系解除。同时，在注销居留许可后，外籍人才将拿到30天的停留签证，在这期间，如果有其他合适的就业机会，可以申请办理工作许可的转聘和居留许可延期。如果外籍人才计划离境，必须提供来华工作许可注销证明，才能办理养老保险退费、医疗保险个人账户一次性处理等事项。

关于居留许可，学校只办理工作许可证的注销手续，外籍人才可拿注销证明变更到其他单位，并延期居留许可签证。事实上，学校如果只注销了工作许可，却没有完成居留许可的变更，那就意味着工作签证关系并没有完全解除，元单位仍有责任。期间如果外籍人才出现任何违法行为或者人身意外，原工作单位可能会有连带责任。

所以，为了确保能够顺利的解除劳动合同，一般还是建议学校和外教在进行友好协商的基础上，给予外教适当时间找到新工作和办理变更手续，这也利于学校接下来外教招聘工作的开展。

       那么就注销工作许可和居留许可（在华外籍人才转聘和新办工作许可证流程）都需要用到哪些材料呢？

注销材料

01 外国人注销工作许可

-有效期6个月以上护照信息页

-原工作许可证复印件

-离职证明，终止（解除）劳动关系协议书

-注销工作许可申请表

02 外国人注销居留许可及办理停留签材料

一、个人所需材料

1、护照信息页、签证页、最新入境章页原件及复印件

2、6个月内正面免冠2寸白底彩色照片1张

3、原工作证注销证明

4、离职证明

5、回国机票预订单

6、酒店临时住宿登记表原件

二、公司所需材料

1、停留签证申请表

2、注销居留许可申请书

3、公司保证书

4、住宿情况说明

5、公司近三个月中国员工缴纳社保发票

6、外管员身份证原件及正反面复印件

7、公司营业执照副本原件及复印件

（编辑：投稿）

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