外教转聘时遇到的阻碍及解决策略

相对而言，转聘工签要比新办工签更容易一些，但在实际的转聘过程中，由于种种原因，外教转聘没有那般顺利。

       广州的一所学校（广州外教招聘），目前有一位美国外教在校，外教工作很不错，学校也非常喜欢他，他们相处得非常愉快。但外教的合同马上就要到期，外教很快便找到了一个新的公立学校的职位，并且已经签订了合同。

但是原来的学校因为新的外教还没有到校，就不想让外教离开，但又担心外教会拒绝，就一直拖着外教，不给外教办理解聘。最后，外教居留许可到期，也没有拿到注销函，再加上当地的外专局审查非常严格，并没有给外教延期居留许可，最后外教不得不离开中国。

对于长期从事外教招聘工作的专业人员来说，对注销函并不是很陌生。作为外教转聘的必备文件，注销函的获得，就需要原工作单位提交相关的解聘资料，外专局审批通过后生成注销函。这时，外教即可拿着注销函，学历证明等相关文件一起转交给新的单位，开始转聘手续。

但在目前的外教招聘市场行情下，注销函逐渐成为学校控制外教的工具，致使很多外教不能自主的选择自己喜欢的工作单位。

其实，留住外教的方法有很多种，学校不应该通过这种极端的方式“留住”外教。那么，对于即将结束合同的外教来说，学校应该怎样留住外教呢？

首先，学校可以通过加薪等方式留住外教。对于大多数的外教来说，不愿意跟学校续签的很大的

一部分原因在于外教已经有了更好的offer，或者高昂的薪资，或是更优厚的福利待遇。这时，学校可以主动跟外教进行沟通，通过加薪或者是续签奖金等一些金钱奖励诱惑外教，相信很多外教是不会轻易拒绝的。再加上外教早已熟悉了这里的一切，外教续签的可能性也会比较大。

其次，学校要尊重外教自主选择职位的权利。如果外教坚持想换一个新的工作环境，那么学校就要积极地配合外教转聘。因为不同地区的转聘政策不同，外教需要按照新职位的转聘流程准备相关的资料，这时，就需要学校积极地配合外教转聘，确保外教能够顺利地转聘到新的职位。

外教转聘是否顺利，离不开原工作单位的积极配合，也有利于学校新一轮招聘工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）

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