怎样定位外教的薪资最合适？

众所周知，薪资是外教在选择学校时重要的参考因素之一。学校提供的薪资是否符合外教的心理预期，将直接影响外教对于职位的选择。

       目前的外教招聘市场，外教薪资普遍上涨已是不争的事实。在这种情况下，学校要想快速确定外教，就要提供符合外教心理预期的薪资。

       东莞的一家学校（东莞外教招聘），在签证办理方面很有实力，所以有合适的资源我们外教中介机构也是想着第一时间推荐。虽然推荐了很多，但签约的却很少。据我们的了解，学校对于外教的各方面的要求都不低，无论是外教的形象，发音还是教学经验，都比较挑剔，但提供的薪资却远远低于市场的平均水平。

像这样满足不了外教对于薪资的预期，甚至是严重偏离目前的外教招聘市场行情，是很难吸引外教选择职位的。

在外教招聘市场中，很多学校也同样有这样的疑惑，自己给出了高薪，却没有带来很多的招聘效果，高薪难道不能吸引外教吗？

虽然说高薪对于外教选择职位来说非常重要，但除了高薪，外教是否选择职位，还受学校所在的地理位置，学校类型，是否坐班以及签证办理等因素的影响，所以说，高薪并不能在绝对意义上吸引外教。

       南京的一家学校（南京外教招聘），要求必须是母语国家的符合工签条件的人选，学校提供的薪资还是挺高的，但是沟通下来能够考虑职位的却很少，有的外教觉得学校所在的城市小，有的觉得工作时间长，也没有法定节假日。学校负责招聘的老师就说，我们给出高薪，也不能吸引外教吗？

事实是，高薪固然是外教选择职位的重要参考，但却不是外教接受职位的唯一因素，很多情况下，外教是否选择职位，还会受其他一些因素的影响。那么，学校怎样定位外教的薪资最合适呢？

首先，明确外教求职时的关注点。

对于一些在求职时没有特殊要求的外教来说，高薪是一定能吸引外教接受职位的；而对于一些有非常明确的求职要求的外教来说，外教关注的点才是他们求职时首先考虑的因素，其次是薪资。

其次，在给外教地位薪资的时候，还有一个非常重要的点就是外教比较关心实际到手的薪资是多少。作为多年的外教从业人员来说，我们建议学校最好提供税后的薪资，即使是按照税前的薪资计算，也要跟外教解释清楚税前的金额和税后的金额，避免引起不必要的误会。

还有就是会提供外教如奖金，住房补贴，交通补贴等一些福利补贴，这些是额外的补贴，不能跟薪资混为一谈。

所以说，学校在选择外教时，首先要了解清楚外教的求职意向，决定是通过提供高薪，还是其他的相应福利来吸引外教。

（编辑：Lisa）

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