外教招聘进入“冰”期

       近期推荐外教（外籍人才）陆续被不认可，说是现在维持就很难，九月开不开班还不知道呢。“双减”政策的落地，无疑是对校外教培机构的一命打击，有些机构倒闭，有些机构在积极寻求转型。

公立学校目前已经招聘就绪，有人选的就走手续，办理相关证件。没有招聘的也暂停招聘了，也是在观望中，想着如果不招聘，其他家不要，我也不招聘了吧。小编觉得教育机构改革，也是想观望下各校区怎么做，也是陆续在效仿中。

       外教到底需不需要招聘呢，其实对没有招聘到的学校来说，也就没有积极性开展继续招聘了，因为他们没有看到外教能给外教带来实质性的效益，及优秀外教带来的教学影响。广州某公立高中（广州外教招聘）做出调研，说是之前没有外教的时候，学生的分数很难突破高峰，及一直不能带来更好的宣扬，自从外教到岗后，同年学生的分数上升很明显，及博得学校老师和同学的高度认可，学生愿意学英语，对英语课程也感兴趣了，同时让多年英语课程有了一个度的”飞跃”。

这真是一大欢喜，声称校长不仅外教续签，还要扩招聘外教人选，因为按照惯例老师都跟着同班学生也就是需要跟着学生一起升级，新的学生开班还需要继续招聘外教。

看来是给学校带来实质性的效益的时候，外教的存在就会得到认可。招聘外教势在必得，如果没有招聘外教，没有看到外教所带来的效益，就成了观望中，如果其他校区招聘不到，我就也不招聘了吧。也确实是，如果全国所有公立学校及高校都招聘外教的话，人选还真是不够。没有这么大的招聘需求，也会避免外教的薪资每年蹭蹭上涨的趋势。这也未必不是一件好事。

随着“双减”政策的出台，校外教培已经是自身难保，外教纷纷求职新的职位。大型的机构也是在裁员，节源开流来减少开支，这无疑对公立学校的招聘趋势温度上升，人选多了，轻松招聘到岗。

我们不得不承认，外教的人文文化及教学特点能给学生带来身临其境的环境，提高学生的学习兴趣，可以大大提高学生的成绩。所以，小编建议学校一定要合理正确用人，按照国家相关政策走，我们的国家教育资源才能继续取得进步。

 （编辑：投稿）

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