外教成功到岗是多方通力合作的结果

       很多时候，能否成功沟通一位外教到岗，不仅取决于外教中介机构的精准匹配，还在于学校和外教之间的相互吸引和相互选择，特别是在薪资及一些其他的福利待遇的协商上，更需要多方的通力合作。

       长期从事外教招聘，我们深知外教招聘的细致性，每个环节都需要严格把关，尤其是在学校和外教各方面条件都不是十分吻合的情况下，就需要专门的外教中介机构从中进行协调，以达成双方满意的条件，促成合作。

所以很多经常进行外教招聘的学校，都会选择通过提交需求给专业的外教中介机构的方式来操作，在了解学校的基本信息和详细的招聘需求后，从前期筛选外教，预约面试，到争取外教，确定offer，以及到校后出现的各种问题，都是一条龙服务。

       可以说，学校能够快速地沟通一位合适的外教（外籍人才）到岗，很大程度上在于外教中介机构的精准匹配，以及对招聘各环节非常到位的追踪，尤其是在学校提供的福利待遇与外教的心理预期有很多出入的时候，更是离不开外教中介机构的沟通协调。

在外教中介机构把合适的资源推荐给学校之后，在初步判断外教符合学校的招聘要求之后，学校就要尽快预约面试。在面试的过程中，面试官要善于营造一种足够宽松的语言环境，让外教能够迅速地进入状态；进入面试的正式环节，面试官要对外教的教学多进行提问，以彰显学校对外教教学的重视；同时，在外教就薪资、住宿以及签证等有针对性的进行提问时，学校要给出专业且肯定的答复，让外教感受到学校的实力；面试中最关键的一点是要善于捕捉外教求职时的兴趣点，便于拿出相应的福利待遇争取外教，并能够在最恰当的时机及时确定人选。

在学校对外教的各方面情况都十分满意的情况下，学校要及时给外教发合同确定offer，协商合同细节并达成一致意见。接下来就是确定到岗时间。我们要知道，外教签订合同后立马到岗的非常少，大多数都是等合同结束，或者是开学前到岗，在这期间，就需要双方时刻保持联系，及时解决突如其来的问题；在外教到岗前，安排好专门的接机人员，确保外教能够顺利到校。

还有一个值得所有学校注意的就是外教的签证问题，一般签证的相关事宜都是在外教到岗之前便谈好，或者是持签证到岗，这就需要外教积极地配合学校的签证申请，提供齐全的工签资料，而且耐心等待签证的审批，直到拿到合法的工签，正常的开展教学活动。

成功沟通到一位外教到岗，不仅需要对招聘各环节严格把关，更需要多方的通力合作，共同完成外教招聘。

（编辑：Lisa）

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