高薪就一定能争取到外教吗？

大多数情况下，高薪是衡量外教是否选择职位的一个重要标准，但外教是否接受职位，还会受到其他一些因素的影响。

在目前外教薪资普遍上涨的前提下，学校要想快速确定合适的人选，提供符合市场行情且高于市场平均水平的薪资是前提。

但高薪就一定能争取到外教吗？

       江苏的一家学校（南京外教招聘），要求必须是母语国的工签外教（母语外教），学校给出的薪资也很高，但是真正考虑职位的人选却很少。有的外教觉得学校所在城市小，有的觉得工作时间长，也没有法定的节假日，即使招聘单位提供了高薪，也没有合适的人选到岗。

虽然说高薪对于外教来说很重要，但并不是外教接受职位的唯一因素。如果说外教对于求职地点、学校类型没有太大的限制的话，在其他福利待遇相差无几的情况下，哪家单位提供的薪资高，外教自然就会选择哪一家。

但除了高薪，外教在选择职位时，还会考虑学校所在的城市位置、学校类型、学校能否办理工签、是否坐班，以及面试官的专业性等因素。

有的外教会对工作城市有非常明确的要求，只限定某个特定的城市，甚至是某个城市特定的区域，如果不在外教的意向范围之内，即使再高的薪资，外教也是不会考虑的。

有的外教只求职全日制学校的职位，不仅因为全日制学校的工作轻松，课时少，假期多，更因为全日制学校的福利待遇比较优厚，如假期带薪或有一定金额的补贴，住宿公寓水电费全免等，所以即使培训机构给出再高的薪资，很多学校外教也不会改变初衷的。

有的外教要求学校给办理工签到岗，但是不同的地区对于外教签证办理的审核标准不一样，有的城市可以给非母语国家的外教办理工签，有的城市就只能是母语国家的外教才可以办理合法的工签。无法解决外教的签证问题，即使薪资再高，外教也是排除在外的。

还有的外教比较在意是否有坐班时间。很多外教对于坐班都是很排斥的，他们认为坐班就是一种严重浪费时间的行为，所以对于这部分外教来说，只要没有坐班即使薪资低点也会接受。

所以，学校在选择外教时，一定要根据市场行情灵活地调整招聘策略，利于学校快速地招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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