外教行业的未来应该怎么走？

“双减”政策的下发，给轰轰烈烈的外教行业按下了“暂停”键，教培行业面临转型或停业，外教招聘市场也进入了“冷静期”，从之前的优质外教高价竞聘仍一人难求的境遇转向外教排队找工作，很多外教甚至表示“只要能办工签转聘，可以不限城市，不限工作类型，薪资可议”即便这样，大多数外教仍很难找到合适的职位。

       外教招聘行业的未来应该怎么走？是退出行业还是转变行业模式？这些问题成了很多外教机构从业者的困局。外教排队找工作的景象，曾是无数学校和中介机构梦寐以求的景象，却不曾想是以这种方式到来的。

       首先，在行业政策的监管下，从业者更应该严格执行政策要求，放弃打“擦边球”，走“捷径”的思维模式，目前的政策要求只有母语国家外教（母语外教），持有本科（本科学士外教）以上学历，持有认证的无犯罪证明，持有相关从业经验2年以上的推荐信，才符合学校的聘用标准，另外有一些城市地区对非母语国家文教类工签的外教是允许办理合法转聘的，外教行业的从业者应该严格把好外教的质量关，让优质的外教能合理，合法的找到适合的职位，帮助行业避免高价竞聘的情况发生。

其次是可以转变行业路线，针对国内高学历的外籍人才，按照专业类别推荐国内的相关行业，目前国内企业的人力资源缺口仍是非常大的，之前很多与教育专业不符的外籍人才，因为高薪均放弃原专业，投身外教行业，在外教行业按下“暂停”键的时候，是否可以考虑让那些高学历的外籍人才去做与专业相符的行业？让土木工程专业的去做水利建设，让物流专业的去做物流工程师，让计算机软件专业的去参与科创项目的研发，“物尽其用，人尽其才”既能利用外籍人才高学历的专业背景，又可以为我们祖国的建设贡献一份力量。

曾经的一名到岗外教被学校捧在手心的时代已经一去不复返了，有了国家政策的把关，我们更应该理性看待外教和中教本质就没有区别，除给予生活的关照外，在工作中应该一视同仁，让平等体现在方方面面，严格按照政策的要求去聘用和执行，也唯有这样才能走的更久，走的更远。

（编辑：投稿）

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