面试外教时容易被忽视的加分项

       在外教招聘中，面试是学校和外教之间增进相互了解并进一步确认的关键。对于学校来说，面试既是对外教各方面能力的考量，也是学校实力和专业程度的展示。

很多招聘学校不知道如何面试，也不懂得面试时候的一些技巧，以至于一场面试下来，外教没有得到任何有效的信息，使面试毫无价值。

以我们多年以来对学校和外教的了解，总结出了一些面试中容易被忽视的小细节，可以帮助学校在外教面试中加分不少。

首先，做好学校的自我介绍。

在正式面试之前，先要做好学校的自我介绍，一来可以让外教放松，尽快地进入面试状态；二来能让外教初步产生好感，在接下来的面试中发挥出自己的最佳实力。可以说，这能为接下来的面试起到良好的铺垫。

其次，选择好学校的代言人。

       作为外教中介机构，接触过那么多的招聘学校，深知一位会面试的面试官的重要性。作为外教接触到的学校的第一代言人，面试官在面试中的表现不容小觑。会面试的面试官，在面试的时候表现得非常专业，面试也很有逻辑性，与外教也有良好的互动，更能尽可能地展示出学校的实力和优势来吸引外教。

在介绍完学校的基本信息之后，面试官可以邀请外教做一个简单的自我介绍，不用太详细，一切以放松为主。

这时，面试官可以跟外教分享一些当地的美景和美食，并可以穿插着询问外教，为什么选择来中国工作，哪些方面吸引了外教，这些话题的目的在于拉近与外教之间的距离，所以不用聊得特别深入。

在正式进入面试后，学校可以着重对外教的教学进行多提问，了解外教对于教学的一些看法，然后面试官再根据外教的简历对外教进行进一步的了解，如外教在之前的学校是否工作的愉快，教授哪个年龄段的学生，主要教授哪些课程，在上课之前是否会提前备课等。

在了解了外教有关教学的相关问题之后，接下来就要谈合作流程中出现的问题。外教对薪资、住宿、课时，以及最关心的签证是否有明确的要求，还有就是到岗前是否需要接机等细节，都要跟外教敲定好，让外教感受到学校想要合作的诚意。

重视面试中的一些小细节，会让外教非常享受这场面试，增加面试的签约率。

（编辑：Lisa）

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