形象在外教求职中扮演的角色

       外教的形象对于外教（外籍人才）找工作来说，起着至关重要的作用。原因很简单，外教的形象是我们最容易捕捉到的外教信息。

当我们初次接触外教的时候，外教的口音，外教的教学，以及外教的稳定性，并不是一下子就可以看出来的，反而是外教的形象，我们一眼就能捕捉到，这就会在我们心里留下一个第一印象。第一印象的好坏，直接影响着学校对于外教的选择。

       作为外教中介机构，我们在帮助外教匹配职位的时候，会首先根据学校的要求初步的对外教进行筛选，而形象则是我们首先参考的标准，明显不符合学校要求的我们就会直接放弃，然后再根据学校的具体需求再筛选合适的人选推荐给学校。

学校最先接触到的就是外教的求职简历，但是更多时候，除了外教的求职简历，学校更看重的是外教的自我介绍视频和教学视频，通过视频，不仅外教的形象一目了然，外教的言行举止都会给学校留下深刻的印象。

其实，很多时候，学校在选择外教时最先关注的还是外教的形象，其次再考虑外教的口音，教学经验等问题。所以，外教在找工作的时候，一定要注意自己的形象。

这里我们所说的外教的形象，并不是简单的指外教的美丑，胖瘦等，而是外教给人的一种感觉。对于大多数的外教来说，在面试的时候，女生画个淡妆，男生刮好胡子，着装整齐，是最基本的礼貌；而对于一些不修边幅的外教来说，尤其是一些有留长胡子的外教，很多学校是不喜欢外教留长胡子的，就会直接影响外教在学校心目中的形象。

还有外教如果想给学校留下很好的印象，从内到外表现出来的自信也是很重要的，这会让学校忽略很多外教某些方面的欠缺，得到学校的认可。

而对于一些只注重外教长相的学校来说，不可否认，金发碧眼，长相欧美的外教在短期内能给学校带来更直观的经济收益，但其实，外教的形象并没有那么重要。只要外教的发音好，教学能力强，即使长相并不是很出众，干净整洁，让人感觉舒服就可以。

所以说，外教是否优秀，并不能单以外教的形象作为唯一的衡量标准。学校是否聘用外教，还是要综合考虑外教的各方面能力，选择一位真正合适的外教。

（编辑：Lisa）

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