择优录取外教，对于高薪说NO

自疫情爆发以来，防控措施很严格，国外的外籍教师一直不能入境，导致境内外籍教师数量持续下降，只能出境不能入境。

       近期教育部下发的双减政策落实，全国各地也纷纷响应政策，开始实施，因很多语言培训学校再转型改革，从而会有很多的外教（外籍人才）出来找工作，对于学校来说招聘要求要严格起来。

       前几天遇到这样一位外教，来自南非的一位外教（南非外教），目前在大连（大连外教招聘），多年教学经验，期间教过幼儿园，小学，培训学校，中学高中大学等，今年已45岁，来中国已经工作5年了，想求职一份南方城市的工作，经过前后对比，外教选了一位在苏州的大学工作（苏州外教招聘），薪资20000，另外提供一份公寓，看上去职位是比较理想的，双方进行了一次会议面试，面试结束之后，第一印象不错，校区也发了一份合同样本，供外教参考，之后外教对合同有些异议，提出来了，关于奖金是否有；关于加班课时费多少钱；保险是否有意外险等，这些问题前后沟通完之后，增加了意外险，加班费另外提供，等外教回签合同，联系多次，外教一直不回， 第二天外教说，找了一个薪资25000在江西的工作，如果薪资是25000我可以选择苏州的职位，对于这样的外教，我们应该果断的说NO，我们可以遐想，如果给他了25000，是不是他就可以找26000的工资，若所有学校，薪资都给不到，外教也会自然放弃寻找高薪的职位。

学校招聘外教时，薪资只是审查的一部分，要多方面了解这个外教，比如外教经验，来中国之后从事的工作是否为教学，教学经验是哪个年龄段的，是否和自己的职位匹配，外教背景调查，之前工作的学校对这个外教评价怎么样？外教的资历，是否能办理到教学工签。

招聘外教可以同时面试多名候选人（推荐聘外易网站多名外教等待面试），择优录取，不要盲目的提高外教工资，然后对于多要求，高要求，高薪资的外教，我们可以当然选择NO。

（编辑：投稿）

小编推荐：城市招聘外教攻略