学校如何顺利聘到稳定的外教？

       近几年来学校对外教（外籍人才）的需求量大增，却也面临着诸多问题。其中最让学校头疼的是外教流动性太大，无法让外教稳定工作。  

外教不稳定原因有哪些？ 

有些外教因为自身的原因，无法继续在学校任职；有的学校觉得现任外教不合适，需要换一名外教； 种种原因造成外教不稳定现状。

那么，学校如何顺利聘请到外教呢？

首先，提前制定招聘计划。

有经验的招聘学校一般提早2个月就进行招聘，由于外教习惯提前计划，因此建议提早2个月以上提出申请。

其次，招聘信息越详细越好。 

学校的需求写的越详细，越有利于外教对职位的了解，建议学校填写招聘需求信息的时候，尽可能填写详细。而一位真正好的外教，不会等待学校选择他，外教自身的条件能让他同时选择好几所学校，因此学校要仔细思考如何突出自己的优势。

再次，适当降低对外教的限制。

很多学校对于聘请的外教老师，往往以国籍作为第一条件，然后再看外教的学历和经历。一位真正好的外教老师不是单单以外教的国籍来评断的，而是要综合考虑外教的各方面的条件。

有的学校比较注重外教的形象，以金发碧眼，欧美范形象的外教作为第一人选，殊不知，形象并不能成为我们选择外教的唯一标准，而是要更注重外教的口音。

在筛选外教的时候我们也发现，教学经验丰富的外教在求职时更有优势，他们一般会成为众多学校的首选。不可否认，教学经验丰富的外教，对课堂很熟悉，教学内容也很丰富，并且善于捉住学生的兴趣点，激发学生的学习动力。但对于一些没有教学经验的外教来说，是完全可以在后期的学习和教学实践中一点一点积累的。

所以说，我们并不能单单以任一条件来衡量外教，而是要综合考虑外教的各方面能力，选择一位实用性强的外教。

       所以，学校招聘外教初期，建议交给一家专业的外教中介机构来操作，能够源源不断提供外教资源，迎合学校发展，保证学校教学能够持续。学校招聘外教稳定性是关键，希望各学校都能够找到稳定性外教、性价比高的外教。

（编辑：投稿）

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