中小城市如何缓解招聘压力？

说到外教的意向求职城市，绝大多数的外教会选择一线大城市的职位，只有极少数的外教会考虑中小城市。对于中小城市的招聘学校来说，如何快速地确定人选，是很多学校HR比较关心的问题。

       相对于大城市来说，中小城市既没有得天独厚的位置优势，也没有雄厚的经济实力，更没有大城市开放包容的政策支持，在招聘中可谓毫无优势可言。在这种情况下，只有增强自身的竞争力，才能使学校的外教招聘更加容易。

首先，招聘方式的选择很重要。

很多招聘学校为了节省招聘成本，会选择通过网上下载简历，联系外教的方式进行招聘，殊不知这样需要花费学校很多的时间成本去筛选简历，核实外教信息，确认外教签证，最后也不一定能招聘到合适的人选到岗。

       那么，学校完全可以通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，让有资源的外教中介机构集中推荐人选，哪家的资源合适就面试哪家，可供筛选的外教来源更广，更是增加了优质人选的聘用范围。

其次，灵活地选择合适的人选。

大城市好招聘，但相应地对外教的限制也比较多，而有些中小城市，政策相对比较宽松，招聘学校可以结合学校的实际，灵活地选择合适的人选。如当地对外教的国籍没有明确的限制，也可以给非母语国籍的外教办理合法的工签的话，既不降低外教的质量，又增加了外教人选的选择范围；再有，重视外教的口音，只要外教口音好，其实形象并没有那么重要；还有外教的教学经验，外教有相关的教学经验固然好，但没有教学经验的外教也并不一定不是好外教。

所以，在选择外教上，就要适当地放宽对外教的限制，灵活地选择合适的人选。

最后，做好学校宣传也很关键。

中小城市的招聘学校，如果在当地没有太大的影响力，一般不为大多数的外教所熟知，这时，做好学校的宣传工作就显得尤为重要。学校可以通过制作一些宣传图片和宣传视频的方式，吸引外教，增加外教对于学校的兴趣。

所以，对于中小城市的招聘学校来说，选对方法，外教招聘同样可以更加容易。

（编辑：Lisa）

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