筛选外教，简历是一项重要参考

对于招聘单位来说，快速了解外教的最好方法便是求职简历。可以说，一份完整的外教求职简历中包含了学校想要了解的所有的外教信息。

       很多学校在筛选外教（外籍人才）时，会特别注重外教的简历，外教是否拥有一份简历，也成为很多学校是否面试外教的敲门砖。

在我们接触的很多外教中，有的外教把简历做得非常完美，这样的求职者就很容易引起学校的注意；而有的外教连一份基本的简历都没有，结果也是连面试的机会都没有。

那么，招聘学校为什么会如何重视外教的求职简历呢？从简历中，学校可以获得哪些重要信息呢？

首先，外教的基本信息很明确。

       当我们收到一份简历时，我们会下意识地捕捉一些外教的基本信息，如外教的姓名，年龄、性别、国籍等。通过外教的国籍，我们就能知道外教是否是母语国家的人选（母语外教），进而判断外教是否具备办理合法工签的条件。

其次，教育教学经历格外重视。

想要判断外教的资质是否符合学校的聘外条件，外教的教育经历则是一项重要的参考。教育经历中，很明确的写明是哪所大学毕业，毕业时间，以及专业，如果外教的专业是英语或者教育专业，那足以证明外教是具有教学的资格的。

再就是外教的教学经历，对于一些有经验的求职者来说，会把教学经历放在简历中最显眼的位置，这样招聘单位一眼便能捕捉到这一关键信息。原因有二，一，如果外教曾在国内比较有名气的学校工作过，这说明外教的教学能力是没有问题的；二，如果外教在同一学校一工作就是好几年，而且每年都是满年合同，这就证明外教的稳定性不错，是个可靠的人选。有的外教，会附有上家单位的推荐信，在这样的市场环境下，能获得学校的推荐信，说明这位外教是非常优秀的。

最后，准确了解外教的求职意向。

在对外教有一个大体的了解之后，如果初步判断外教符合学校的要求，接下来，学校可以通过了解外教的求职意向，进行进一步的判断。如学校所在城市是否在外教的求职范围，学校类型是否符合，还有就是薪资和住宿，以及其他的一些福利待遇能否达到外教的预期等。如果双方需求基本吻合，学校就可以预约面试，加以确认。

可见，一份优秀的外教求职简历，可以帮助学校层层筛选外教，并最终锁定合适的人选。

（编辑：lisa ）

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