现在情况下如何招聘？

       双减政策出台，很多学校倒闭，外教（外籍人才）失业，按道理来说应该很多外教都在找工作，但是为什么招聘还是这么难呢？

       那些靠谱的， 工作稳定的， 能力好，优秀的外教，值得信赖的外教，都跑到哪里去了？为什么屡次招聘都招聘不到好点的外教，怎样避免这些问题产生，今天我们就一起探讨下目前的外教招聘市场现状！

首先，好点的外教不愁找不到工作，他们大部分在公立学校或者幼儿园，或者大学职位， 他们工作稳定， 一般都很难更换新的工作！那些培训中心的外教呢，他们签证都有或多或少的问题， 一般，培训中心不到万不得以，他们不想通知外教离职，等到真的最后他们可能要倒闭或者运转不了了，他们再通知外教， 那时候他们可能就基本上不给外教注销这些证件了，导致其他新的学校即使想聘用他们也没有机会了！还有就是遇到了好的外教了，在面试时间出问题，招聘双方很着急！有些学校招聘外教，安排面试，可是面试时间不确定、常更改，一直回复比较慢，总有一些事情耽误面试时间， 不积极，时间不确定，沟通困难，总会有一些不好的印象。学校只在工作时间面试，最终因为时间问题，外教接受其他学校。

还有的是， 面试的挺好，但是在谈合同的时候经常出现问题，条款不严谨，外教比较注重合同，一种具有约束和信赖的文件，必须细节化，条理化，规范化。许多问题面试已经沟通，学校经常自认为不重要， 没有在合同里面体现，外教往往很注重， 导致修改合同，既费时又麻烦！导致最终反复修改错过时机，给彼此留下不好的印象，甚者，导致合同不能顺利进行！还有，面试完了之后，没有人跟踪外教，有问题反馈给学校后，他们不回复，到点下班，完全不会及时沟通，这是很多公立学校老师招聘的弊端！

其实招聘外教真的会遇到各种各样的问题，有的外教不端正态度让学校认为没有必要招聘这种类型的外教，但是有的公私立学校，有些学校由于假期缘故， 即使遇到合适的外教也想等待或者希望外教假期后到岗，但是往往错过一些机会，导致假期后外教不合适，但是比较着急，于是聘用一些不满意的外教，既费时又费力。也有的公私立学校可能因为层级关系，他们更不会在非上班时间回复任何消息，他们不愿意占用自己的休息时间工作，导致很多招聘不能顺利进行，其实好的外教，任何学校都会感到不错，他们都会看准时机立马拿下！

招聘问题很多种，到那时及时化解，及时沟通，注重细节，把握外教的心理因素，站在对方的角度思考问题，一切问题都可以解决，不管外界如何变化，自己做好自己的工作，服务好，想周到，那么就能顺利化解困难。

（编辑：投稿）

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