招聘外教的常见问题有哪些？

       现在学习英语寻找外教已经是非常平常的事情了，但是外教数量多，质量也不一样，怎么样才能选择好的外教资源（外籍人才）呢？那就需要招聘单位在招聘外教的时候，对外教严格要求，才可以确保外教的质量。

首先，在很多人眼里，外教的发音肯定是非常标准的，其实不然，就像在中国，每个地方都有自己的方言，外教也不例外，所以说，外教的发音也是千差万别的。英语作为一门语言，最主要的目的还是为了交流学习，所以口音最好是标准的。

教学资质：外教是否拥有相关的证书或者是教学经验，这个方面很重要。，第二个就是确保教师有相关的教学经验，这样才能确保学员的英语学习效果和质量。

因为教育、文化、生活方面的差异，一些外教可能会不能适应一个新的教学环境，突然离职的事情时常发生，甚至还有一些外教不辞而别，这样一时半会找不到替补的外教，严重影响了教学进度。

最重要的就是对外教教学能力的考察，教学能力强的外教是最有说服力的。一为教学能力强的外教，无论是迅速地适应新的教学环境，还是在课堂组织，教授课堂内容等方面就是很容易的。

除了外教的口音，外教的教学能力外，外教的素质也很重要，这对学生的身心发展，以及英语综合水平的提高，影响很大，所以在教师素质这块，还是需要注意这些方面的问题。

       招聘外教从来都不是一件小事情，对外教的选择更需要谨慎。学校可以通过选择与外教中介机构合作的方式进行招聘，获得中介机构资源的一对一推荐，根据学校的招聘需求筛选的外教，无论是发音，教学能力还是稳定性等方面，都是不用担心的。还有一点需要注意的是，外教中介机构助力外教招聘，利于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：投稿）

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