招聘外教，没有一个积极的态度怎么行！

很多时候，外教对于职位的选择，不仅与学校提供的福利待遇有关，也在一定程度上取决于学校外教招聘的态度。

       作为资深的外教中介机构，见识过各种各样的学校和外教，招聘并不是简单的沟通薪资和住宿，而是在整个面试以及后续的追踪中，让外教感受到学校积极的态度和想要合作的诚意。

我们经常会遇到一些这样的学校，从前期准备招聘，到预约面试，以及面试后的追踪，每一个环节学校都表现得非常积极，像这样的学校，招聘起来也是非常容易；而有些学校，虽然也是付出了很多的努力，但仍然收效甚微。

可见，招聘外教，没有一个积极的态度怎么行！

       给贵阳的一所幼儿园（贵阳外教招聘）约了一位南非外教，学校不仅给出了高于外教期望的薪资，在面试后还积极沟通合同细节。由于外教当时在山里，没有办法尽快的签订合同，在与学校说明原因后，学校也是积极的寻找办法，甚至是考虑去外教所在的学校当面签。在这个过程中，外教也是感受到了学校的态度，所以即使等了好几天，也非常顺利的签约了。

外教在校一直工作的很好，学校评价也很高。所以，让外教感受到学校的态度很重要。

积极沟通，预约面试。

根据学校招聘需求筛选的外教，一般是各方面都符合要求的人选，在推荐给学校之后，学校要及时地预约面试，进行更深入的了解。

面试准时，沟通到位。

面试前，学校可以提供几分钟进入面试房间，确保设备正常；在外教进入面试房间之后，学校可以先介绍一下学校的基本信息，一来向外教传递更多的学校信息，二来，给外教足够宽松的语言环境进入状态；正式面试的过程中，学校要注重对外教教学的提问，既对外教的教学多些了解，要显示出学校对外教教学的重视。面试老师还要注意对外教求职意向的捕捉，利于学校通过相应的福利待遇吸引外教。

追踪及时，确定合作。

在全面了解外教后，如果学校有意向，就要尽快给外教发合同，确认细节，确定合作。接下来就要协商准确的到岗时间，以及到岗后的后续问题。确保招聘到的外教能够积极稳定的工作。

所以，在整个外教招聘的过程中，学校积极主动的态度能够助力学校的外教招聘事半功倍。

（编辑：lisa ）

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