背景调查助于学校筛选好外教

很多时候，招聘到的外教是否合适，离不开对外教的全面了解。对外教的身份信息，教育背景，以及稳定性等进行全方位的审核，背景调查工作就显得尤为重要。

       在以往的招聘工作中，我们也经常会遇到这样的情况，好不容易到岗的外教（外籍人才），却因为种种原因没法正常工作。做好外教的背景调查工作，有助于学校筛选到合适的人选。

那么，背景调查查什么？

首先，核实外教的身份信息。

       每天都有很多外教通过我们外教中介机构对接工作，当接触到新的人选时，我们首先要做的便是了解清楚外教的身份信息，包括外教的国籍，外教的姓名，年龄，我们可以通过查看外教护照的方式对外教的身份进行确认。

其次，确认外教的资质条件。

       外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科（本科学士外教）及以上学历，是否具有国际公认的TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，做好外教资质的确认，这关系到外教能否取得合法的办理工签的条件。

再次，了解外教的教学情况。

在对外教的基本信息有一个全面的了解后，外教的教学则是学校重点考察的对象。外教教学是否活泼，组织课堂能力如何，与学生的配合度以及家长对外教的满意度，都会成为学校想要了解的信息。这利于学校对外教的教学能力进行评估，择优选择。

最后，外教的配合度和稳定性。

外教对于学校各种规章制度的遵循，以及与同事之间的相处是否默契，还有就是外教的人品和素养，也在调查范围之内，有助于学校判断外教是否利于学校的管理；背景调查最重要的一点就是确认外教的稳定性，外教是否是正常的结束合同，有没有推荐信，都是我们审核外教的标准。

招聘外教并不是直接约面试就可以，而是对外教进行全方位的了解之后，确认外教是否符合学校的招聘需求，层层筛选，确定最合适的人选。

（编辑：Lisa）

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