双减政策初见成效，外教教培市场该怎么走？

雷厉风行的双减政策执行的几个月以来，外教教培市场一再降温，那些曾经的风生水起也漠然黯淡了几分，很多培训机构已经成功转型，风靡国内多年的外教们也逐渐意识到了生存危机，外教资本市场到底该怎么走呢？

       之前聘用外教（外教招聘）的培训机构占比更多，全日制学校及幼儿园的需求相对少一些，双减政策的执行对行业无疑是重创的，其中很多机构纷纷转型，外教求职的范围也更广了一些，很多体育专业的外教，如篮球教练，足球教练，纷纷转向体育行业，开始从事专业相关的体育教育，艺术专业相关的外教，则转向，舞蹈教练，美术教师，钢琴教师等等，市场分化走势趋于稳定。

       聘用外教（外籍人才）的机构和外教本身都开始理性对待薪资待遇问题。在之前聘用外教的很多机构都会不惜重金砸钱，超高规格接待外教的情况遍地皆是，很多外教看到中国市场对这一类型人才的热切程度，求职过程中，漫天要价的情况屡见不鲜，甚至很多外教在签订合同后，如果有好的职位还会不停面试，爽约概率很高，还有的外教会要求超豪华公寓，配备全新的家具家电，包括相关电费水费也会要求聘用方来报销，用人单位为了能给家长和孩子们有个交代更是一忍再忍，对待外教的迟到早退也无奈睁一眼闭一眼，即便这样很多外教也都是说罢工就罢工，整个外教市场风气是不正常的，但各个监管部门对此也都束手无策，而双减政策的执行很好的刹住了这一不良风气，很多聘用单位不再聘用外教，能够聘用外教的单位也可以很好的对待求职外教的要求，外教本身也意识到了行业危机，很多自愿降低求职标准，在签证可以合法办理转聘的前提下，对职位不再有过高要求，也很愿意配合聘用单位做各种课前准备，和日常工作，外教工作与其他行业本是相同的，既是职位，就要保持应有的职业素养，做好本职工作，这是我们所有人最愿意看到的。

外教资本市场需要好的风气导向，聘用外教也应该正确理性对待，在行业处于癫狂的状态下， 很难有聘用单位能“独善其身”，否则很难聘用到合适的外教，双减政策的执行，也让更多需要外教的机构减省了高价竞聘的成本，让难以驾驭的外教趋于正常理性化。

 （编辑：投稿）

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